被公司不续签合同后员工继续上班有工资吗-高歌律师｜法行宝

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2025-06-29 劳动纠纷

劳动合同期满公司未续签，员工继续上班是有工资的，且若超过一个月仍未订立书面劳动合同，员工可以主张用人单位每月支付两倍的工资。下面我将对此进行详细解释：

劳动合同期满后的工资问题：
- 劳动合同期满后，如果员工继续在公司工作，而公司未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，员工继续上班期间，公司应当按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
未续签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
员工的主张权利：
- 因此，在劳动合同期满后，如果公司未与员工续签书面劳动合同，而员工继续在公司工作超过一个月，员工可以依法主张公司每月支付两倍的工资。

综上所述，劳动合同期满公司未续签，员工继续上班不仅有权获得工资，而且在超过一个月未续签书面劳动合同的情况下，还可以主张公司支付两倍的工资。如果公司在此过程中有任何不当行为或拒绝支付工资，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同到期公司不续签但劳动者继续上班，劳动者是有工资的。若公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权主张双倍工资。详细分析：从法律的角度来看，当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动合同法》中都有明确的规定。具体来说，如果公司未续签合同但劳动者继续上班，且公司未提出异议，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动者的相关权益，包括获得劳动报酬的权利。公司应当按照原合同约定的工资标准向劳动者支付工资，确保劳动者的合法权益不受损害。此外，如果公司自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者继续在公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。这是为了保护劳动者的权益，防止公司利用合同到期未续签的机会逃避支付劳动报酬的责任。劳动者权益保护措施：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行直接沟通，说明情况，并要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以进一步采取其他措施。收集证据：在继续上班或处理劳动合同相关事宜时，劳动者应注意保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令公司支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议劳动者在劳动合同到期前及时与公司协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果公司拒绝续签合同或拒绝支付工资，劳动者不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没有续签合同但还在上班的情况下，劳动者依然有权获得工资。详细分析：事实劳动关系的认定：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后，若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽无书面合同，但仍受劳动法保护。例如，员工A的合同于2023年1月1日到期，但继续在原岗位工作至3月，期间公司未表示反对，则A与公司在此期间存在事实劳动关系，公司应当支付A这期间的工资。用人单位的法定义务：用人单位需在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面合同。若超过一个月仍未续签，用人单位需从第二个月起支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。以员工B为例，其合同于2023年2月1日到期，若公司未在3月1日前续签，则需自3月起支付双倍工资，但这里的双倍工资差额是针对未签订书面合同这一违法行为的惩罚性赔偿，并不影响劳动者获得正常工资的权利。劳动者的权利保障：劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，无论是否续签了书面合同。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。例如，员工C在合同到期后继续工作，但公司未支付工资，C可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况说明：若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可能解除劳动关系且无需支付工资或赔偿，但这与是否续签合同无关，而是基于劳动者的过错行为。若用人单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而劳动者不同意续签，此时虽然劳动关系可能终止，但用人单位仍需支付劳动者在合同到期后至实际终止劳动关系期间的工资。维权建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。作为庄楷涛律师，我建议你保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期后，若您继续在单位上班且单位未提出异议，您是有权获得工资的，单位应按照原劳动合同约定的工资标准向您支付劳动报酬。详细分析：法律依据与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，单位就有义务支付相应的工资。劳动合同到期后，若您继续在原单位工作，且单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，单位应按照原合同约定的工资标准向您支付工资。合同到期未续签的权益保障：在此情况下，您的工资待遇等主要劳动条件应维持不变。单位不得因合同到期未续签而降低您的工资或改变其他劳动条件。若单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权要求单位每月支付二倍的工资作为赔偿。维权途径与步骤：协商沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求其按照原合同约定支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决单位应支付的工资及可能存在的双倍工资差额等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。风险提示与建议：对劳动者而言：虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱。因此，建议您尽快与单位沟通续签事宜，或至少确保单位按照原合同约定支付工资和提供劳动条件。对用人单位而言：未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。因此，单位应尽快与您沟通续签事宜，并补签劳动合同以明确双方的权利和义务。总结与进一步行动建议：合同到期后继续上班是有工资的，且单位应按照原合同约定支付。若单位拒绝支付或降低工资标准，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不干了（即公司终止经营或解散）时，续签劳动合同是否有工资，取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、是否续签成功以及续签后的工作情况等。以下分情况详细说明：公司因解散而终止劳动合同，且未续签法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，若公司未与员工续签劳动合同，则员工无权要求公司支付续签后的工资，因为劳动合同已经终止。经济补偿：但员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司因解散而提出续签劳动合同，但员工拒绝法律后果：若公司因解散等原因提出与员工续签劳动合同，但员工拒绝续签，则劳动合同同样会终止。在此情况下，员工通常无权要求公司支付续签后的工资，因为双方未就续签达成一致。经济补偿：然而，如果公司提出续签的条件（如工资、工作地点等）相较于原劳动合同有所降低，导致员工拒绝续签，员工仍有权要求公司支付经济补偿，计算方式同上。公司因解散而提出续签劳动合同，且员工同意工资支付：若公司因解散等原因提出与员工续签劳动合同，且员工同意续签，则双方应按照新续签的劳动合同履行各自的义务。在此情况下，员工有权要求公司按照新合同的约定支付工资。合同履行：续签后的劳动合同应明确约定工资、工作时间、工作地点等关键条款。若公司未按照新合同的约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司承担违约责任。特殊情况：公司解散过程中的工资支付解散清算期间：在公司解散清算期间，若员工继续为公司提供劳动（如参与清算工作），则公司应按照劳动合同的约定或实际提供的劳动支付工资。工资支付义务：即使公司处于解散清算阶段，其支付员工工资的义务仍然存在。若公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议与行动：保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：若公司提出解散或续签劳动合同，员工应及时与公司沟通，了解公司的具体计划和安排，并明确自己的权益和义务。寻求法律援助：若员工在工资支付、经济补偿等方面与公司存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期不续签继续上班是否有补偿”的问题，这主要取决于不续签的原因以及续签条件的变化，同时，合同到期后继续上班未续签的情况，还会形成事实劳动关系，涉及双倍工资等问题。以下是详细分析：员工主动不续签且公司维持或提高续签条件无经济补偿：若员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，且公司维持或提高了原劳动条件，公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。公司决定不续签或降低续签条件公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。合同到期后继续上班未续签，形成事实劳动关系要求支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，从合同到期满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这提供了更大的职业稳定性给劳动者。解除劳动关系并获得补偿：劳动者可以因用人单位不续签劳动合同为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。实际操作建议：对于员工：若面临合同到期不续签的情况，首先明确不续签的原因及续签条件的变化。若公司存在违法行为或降低续签条件，可要求经济补偿；若合同到期后继续上班未续签，可要求公司支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。同时，保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以证明与用人单位之间的劳动关系。对于公司：为避免法律风险，公司应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果劳动者不同意续签，公司应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿（除非公司存在违法行为或降低续签条件）。举例说明：假设小张的劳动合同于2024年1月1日到期，之后他继续在公司工作但未续签合同。从2024年2月1日起，小张可以要求公司支付双倍工资。若到2025年1月1日公司仍未与小张续签劳动合同，则视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。若此时公司决定不续签或降低续签条件导致小张不同意续签，公司需按照小张在公司工作的年限支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同到期后继续上班，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解析及法律建议：一、工资支付的法律依据与原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动合同到期后，若劳动者继续提供劳动，用人单位接受并安排工作，则形成事实劳动关系。根据按劳分配原则及法律法规要求，用人单位需支付工资。支付原则：工资支付应遵循原劳动合同约定的标准，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。二、合同到期未续签的权益保障视为续订：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。工资待遇：在此情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。双倍工资情况：若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。三、工资调整情况协商一致调整：如果用人单位与劳动者就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。依法定情形调整：在某些特定情形下，工资可能会依法进行调整，如当地政府调整最低工资标准，或行业内普遍的工资调整情形影响。如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，工资应调整到不低于最低工资标准的水平。四、风险提示与维权途径风险提示：对劳动者而言：虽然合同到期后继续工作有权获得工资，但未续签合同可能导致在社会保险、劳动保护等方面的权益保障变得薄弱，存在不确定性风险。对用人单位而言：未及时与劳动者续签合同可能面临支付双倍工资的风险。维权途径：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、建议措施及时沟通续签：为避免潜在风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通续签事宜，并尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务。法律手段维权：如果用人单位拒绝续签却还继续用工或拒绝支付工资，劳动者应考虑借助劳动仲裁等法律手段来维护自身权益，确保合法权益得到有效保障。总结：合同到期后继续上班，劳动者有权获得工资，且工资支付标准应遵循原劳动合同约定或双方协商一致的标准。若用人单位拒绝支付或未按时支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自己的诉求得到合理支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同但不上班，一般情况下是没有工资的，但具体还要根据劳动合同的约定、未上班的原因以及当地的法律法规等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同有明确约定的情况如果劳动合同中明确约定了，无论员工是否上班，用人单位都应按照约定支付工资，那么用人单位就应当按照合同约定执行。这种情况下，即使员工没有实际上班，也有权获得相应的工资报酬。不过，这种约定在现实中相对较少，因为用人单位通常不会愿意承担员工未提供劳动服务时的工资支付义务。二、员工自身原因未上班的情况如果员工是因为自身原因未上班，如生病、事假等，且符合劳动合同或公司规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间用人单位通常可以不发放工资，或者按照规章制度中的规定发放部分工资（如病假工资）。但如果员工是无故旷工，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括不发放旷工期间的工资。这是因为员工未提供劳动服务，用人单位没有支付工资的义务。三、用人单位原因导致员工未上班的情况如果因为用人单位的原因导致员工无法上班，如未准备好工作条件、未安排入职等，且责任不在员工这边，那么用人单位可能需要按照一定的标准给员工支付报酬。这种情况下，员工有权要求用人单位支付未上班期间的工资或其他形式的补偿。例如，如果用人单位签了劳动合同却不安排入职，导致劳动者无法实际开始工作，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。四、当地法律法规和行业惯例的影响此外，还需要考虑当地的法律法规以及行业惯例等因素。有些地区规定，用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资，即使员工未全勤上班。在这种情况下，员工即使未上班，也可能有权获得部分工资。而行业惯例也可能对工资支付产生影响，例如某些行业可能存在即使员工未上班也支付一定报酬的惯例。法律建议仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、请假制度、旷工处理等方面的规定。保留相关证据：如果因为用人单位的原因导致无法上班，或者与用人单位就工资支付问题产生争议，务必保留好相关证据，如劳动合同、请假条、沟通记录等。及时沟通协商：如果因为特殊原因无法上班，或者对工资支付有疑问，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

单位不续签合同的情况下，上一个月的工资是应当支付的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律义务角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论合同是否续签，只要劳动者在合同终止前提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，在单位不续签合同的情况下，上一个月的工资是必须支付的，这是用人单位的法定义务。二、合同终止与工资支付的关系合同正常终止：如果劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同将正常终止。在这种情况下，用人单位应当支付劳动者至合同终止日的工资，包括上一个月的工资。合同提前终止：虽然本题未直接涉及合同提前终止的情况，但为全面理解，需说明：如果合同因某种原因（如双方协商一致、用人单位单方面解除等）提前终止，用人单位同样需要支付劳动者至合同终止日的工资。这同样包括上一个月的工资，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。三、特殊情况下的工资支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然经济补偿与工资支付是两个不同的概念，但在此情境下，用人单位不续签合同可能触发经济补偿的支付义务，而工资支付则是无条件的。未及时支付工资的法律后果：如果用人单位未按时支付劳动者工资，包括上一个月的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。四、建议与行动保留证据：作为劳动者，在面临单位不续签合同的情况下，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，单位不续签合同的情况下，上一个月的工资是应当支付的。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同到期后不续签又不解除劳动关系且没上班的情况下，一般是没有工资的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。当单位明确表示不续签时，双方的劳动关系在法律上已终结。若劳动者在合同终止后未提供劳动，单位无需支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无权要求工资。风险提示：若劳动者在合同终止后继续“上班”（实际未提供劳动），单位可能以擅自离岗、旷工等理由处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付“工资”（实际未提供劳动，不存在工资）。二、特殊情况：可能有工资视为续签或存在事实劳动关系：若劳动合同到期后，单位未终止也未续签，而劳动者继续工作且单位无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此情况下，若劳动者实际未提供劳动，则仍无权要求工资。然而，如果劳动者能证明其虽未实际到岗，但因单位原因（如停工、停产、歇业）导致无法提供劳动，且非劳动者原因造成，则根据相关规定，单位应支付一定工资或生活费。具体为：停工、停产、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的（此处的“正常劳动”可能因实际情况而有所调整，若确实未提供任何劳动，则可能不适用此条），企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人缴纳的养老保险、职业保险、医疗保险费等费用。但此情况需严格满足“非因劳动者原因”且“单位停工停产”等条件。经济补偿的支付：若劳动合同到期后，单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿。但经济补偿与工资是两个不同的概念，经济补偿是对劳动者因劳动关系终止而遭受的损失的补偿，而非对劳动者未提供劳动期间的报酬。经济补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、建议与总结建议：劳动合同到期前，劳动者应与单位及时沟通续签事宜，避免劳动关系处于不确定状态。若单位不续签且劳动者未提供劳动，劳动者应了解自己的法律权益，避免主张不存在的工资权利。若因单位原因导致无法提供劳动，劳动者应收集相关证据（如单位通知、停工停产证明等），以便在必要时主张工资或生活费。总结：劳动合同到期后不续签又不解除劳动关系且没上班的情况下，一般是没有工资的。但存在特殊情形，如因单位原因导致无法提供劳动且非劳动者原因造成时，单位可能需支付一定工资或生活费。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作不续签合同是否有补偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动合同期满后的具体处理方式。以下是对此问题的详细分析：一、无需补偿的情况用人单位维持或提高劳动条件：当劳动合同期满后，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境、劳动保护等），而您选择不续签合同，那么用人单位无需向您支付经济补偿。这是因为用人单位已经履行了维持或提升劳动条件的义务，您主动放弃续签，不符合获得经济补偿的法定情形。您个人原因选择不续签：如果您因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签合同，且用人单位的劳动条件没有降低，那么您也无法获得经济补偿。这是基于您个人选择而非用人单位过错导致的合同终止。二、需要补偿的情况用人单位降低劳动条件：当劳动合同期满后，如果用人单位降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加劳动强度等），导致您不愿意续签合同时，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的金额按照您在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动合同期满终止且用人单位不续签：在劳动合同期满后，如果用人单位决定不再与您续签劳动合同，无论劳动条件是否变化，用人单位都应当向您支付经济补偿。这是因为劳动关系的终止是由用人单位决定的，用人单位需为此承担经济补偿责任。三、特殊规定与注意事项连续工作满十五年且距退休不足五年：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因您不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。保密及竞业限制约定：您在合同终止前若掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致您承担违约责任并赔偿用人单位的损失。仲裁时效：对于因不续签合同而引发的劳动争议案件，您享有仲裁权。通常情况下，劳动争议的仲裁时效期限为一年。但需注意，如果争议在劳动关系持续期间发生且直接指向拖欠劳动报酬问题，您进行仲裁时不受一年仲裁时效的限制。然而，一旦劳动关系终止，您必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。总结：工作不续签合同是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动合同期满后的具体处理方式。如果用人单位无故不续签或降低劳动条件导致您不愿续签，则需支付经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动条件而您主动不续签，则无需补偿。在实际操作中，建议您根据具体情况与用人单位进行协商，并妥善处理相关事宜，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同到期不续签当月有工资吗”这一问题，我可以给出明确且详细的解答。首先，明确结论：合同到期没续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付当月工资。详细分析如下：法律关系认定：当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，根据法律规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同未续签，但双方之间仍然存在事实上的劳动关系。工资支付义务：只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中得到了明确确认，即存在劳动关系且付出了劳动，用人单位就应当支付工资。此外，《劳动合同法》也规定，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系存续期间支付工资的义务。特殊情况说明：如果合同到期时，公司明确表示不续签，并且劳动者也停止了工作，那么公司应当支付劳动者至合同到期之日的工资。如果合同到期后，公司未明确表示不续签，但劳动者继续工作，而公司也未提出异议，那么视为双方以原条件继续履行劳动合同，公司应当支付劳动者继续工作期间的工资。劳动者权益保护措施：如果用人单位未支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。建议：为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议您在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，您也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果合同到期不续签且当月有工作，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。

结论前置：公司续签合同而员工不签的情况下，员工是否有补偿金主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司维持或提高条件而员工不签，通常无需支付补偿金；若公司降低条件导致员工不签，则需支付经济补偿金。详细分析公司维持或提高劳动条件，员工不签当劳动合同到期，公司提出以维持或提高原有劳动条件（包括但不限于工资待遇、工作环境、劳动保护等）续签劳动合同，而员工出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签时，公司无需向员工支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，由于公司已经维持或提高了劳动条件，因此不符合支付经济补偿金的条件。公司降低劳动条件，员工不签如果公司在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，而员工因此不同意续签，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，在此情况下，由于公司降低了劳动条件，导致员工不愿意续签合同，因此公司需要支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的处理连续工作满十五年且距退休不足五年：如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能因员工不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。保密及竞业限制约定：员工在合同终止前若掌握了公司的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致员工承担违约责任并赔偿公司的损失。实际操作建议保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时沟通协商：在劳动合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿和期望条件，尽量达成一致意见。如果员工不愿意续签，也应明确原因，以便公司做出相应处理。依法处理争议：如果因不续签合同而引发劳动争议，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作合同到期公司不续签，劳动者通常是有补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、公司需支付经济补偿的情况公司无故不续签法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。举例说明：小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付经济补偿。公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准：同上。举例说明：小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝，那么公司应支付经济补偿。二、公司无需支付经济补偿的情况劳动者主动不续签，且公司维持或提高劳动条件法律规定：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。举例说明：小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝，那么公司无需补偿。劳动者存在严重过错法律规定：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。三、实际操作建议明确续签意愿和条件：劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。保留相关证据：如公司决定不续签或降低续签条件，劳动者应保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。综上所述，工作合同到期公司不续签是否有经济补偿，需根据实际情况判断。一般情况下，公司需支付经济补偿；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错或主动不续签且公司维持或提高劳动条件等，公司则无需支付。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律规定。

针对您提出的“合同到期了公司不续签，但公司让继续上班，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资计算的基本原则在劳动合同到期后，若公司未与您续签书面劳动合同，但您继续在公司工作，工资的计算通常应遵循以下原则：按原合同约定支付：在大多数情况下，若双方未明确终止劳动关系，且您继续在岗位工作，公司也未提出异议，那么工资应按照原劳动合同约定的标准支付。这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果原合同约定您的月工资为8000元，那么公司应继续按照此标准支付。参照同岗位或行业标准：若原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，您可以参照公司相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若无同岗位标准可参考，则可按当地同行业平均工资水平执行。二、未续签书面劳动合同的特殊情况一个月内未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，公司应向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了按原合同约定支付工资外，公司还需额外支付一倍的工资作为补偿。超过一年未续签：若公司超过一年仍未与您续签书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，工资支付标准应参照无固定期限劳动合同的相关规定执行，通常也是按照原合同约定或同岗位/行业标准来支付。但在此情况下，您有权要求公司补签无固定期限劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。三、工资调整的可能性协商一致调整：如果公司与您就工资调整事宜进行了沟通并达成一致意见，那么工资应按照新协商确定的标准计算。这种协商最好采用书面形式，以避免日后纠纷。依法定情形调整：在某些特定情形下，如当地政府调整最低工资标准或行业内普遍的工资调整情形影响，工资可能会依法进行调整。如果原合同约定工资低于新的最低工资标准，公司应将工资调整到不低于最低工资标准的水平。四、劳动者权益保护保留证据：您应妥善保留工作的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工资单等，以证明劳动关系的存在和工资支付情况。这些证据在日后可能发生的劳动争议中至关重要。维权途径：若公司未按时支付工资或未按约定支付双倍工资差额，您有权要求公司支付拖欠的工资或双倍工资差额。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。五、总结与建议合同到期后继续上班的工资计算方式因具体情况而异，但大多数情况下应遵循原合同约定的标准。公司应及时与您续签书面劳动合同，以避免法律风险。同时，您也应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司拒绝续签合同或支付应得工资，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

公司不再续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的特殊情况外，一般需要向劳动者支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、需要支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算依据为《劳动合同法》第四十七条。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。实际应用：如果公司决定不续签劳动合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、改变工作岗位、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，公司均需支付经济补偿。二、无需支付经济补偿的情况劳动者主动不续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在严重过错：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。不过，这种情况通常涉及用人单位主动解除劳动合同，而非劳动合同到期不续签，但在某些特定情境下，也可能影响续签决策及经济补偿的支付。不过就“公司不再续签劳动合同”这一直接询问而言，此点主要作为无需支付经济补偿的特殊背景情况说明。三、建议与注意事项合同审查：在处理劳动合同续签问题时，首先应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于合同期限、续签条件和经济补偿的约定。沟通协商：在决定是否续签合同及是否支付经济补偿时，公司与劳动者之间应进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：无论是公司还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签、经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。综上所述，公司不续签劳动合同时是否需要支付经济补偿，取决于具体的法律规定和实际情况。通过准确理解和应用相关法律知识，可以确保公司和劳动者的权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同但公司不让上班，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：一、因用人单位原因导致劳动者无法正常上班非因劳动者过错导致停工停产法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付基本生活费。举例说明：假设你与一家公司签订了月薪6000元的劳动合同，公司因市场原因决定停工一个月。在这一个月内，公司应全额支付你6000元工资。若停工超过一个月，且你继续为公司提供正常劳动，则公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司可能需支付你基本生活费。用人单位违法限制劳动者上班法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位无合理理由擅自禁止劳动者上班属违法行为，劳动者有权要求按劳动合同约定支付工资。内容解释：在此情况下，你虽未实际工作，但因用人单位原因所致，故不影响你获取劳动报酬的权利。你可以通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益。二、因劳动者自身原因导致不能上班法律依据：若劳动者请假或旷工，工资支付需按照用人单位的合法有效的规章制度执行。例如，病假工资可能按比例发放，旷工期间则可扣减工资。但用人单位的规章制度必须符合法律规定，不得随意克扣工资。举例说明：如果你因个人原因请假，且公司规章制度规定病假期间工资按80%发放，那么你请假期间的工资将按此比例计算。若你无故旷工，公司可能根据规章制度扣减你的工资。三、特殊情况处理若你长期不上班且无正当理由，用人单位可根据劳动合同或规章制度采取措施，如扣除工资或解除劳动合同。此时，你可能无法获得全额工资。对于非因你原因造成的停工、停产、歇业，工资支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。即首月按约定或规定支付，之后根据你是否提供正常劳动确定支付标准。四、维权途径若用人单位未解除劳动关系也不安排工作，你可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，要求工作安排及赔偿待岗损失。对劳动仲裁结果不满意时，你可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：签了劳动合同但公司不让上班，你是否有权获得工资，需根据具体原因及法律法规综合判断。若因用人单位原因，你有权要求工资；若因你自身原因，则需依据用人单位的规章制度执行。在遇到此类情况时，建议你首先与公司人事部门沟通了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。

结论前置：合同到期不续签但继续上班是否有赔偿，主要取决于用人单位是否与劳动者续签了新的劳动合同以及劳动合同中的约定条件是否得到维持或提高。具体来说，有以下两种情况：用人单位未续签劳动合同但劳动者继续上班：在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签新的劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，那么从合同到期的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿期限最长不超过十一个月。用人单位维持或提高条件但劳动者选择不续签：如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在此情况下，用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，劳动者的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。特殊情况说明：如果用人单位在劳动合同到期后，不仅未续签劳动合同，还降低了劳动条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位在劳动合同到期后未依法签订或续签劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解仲裁时效的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在主张双倍工资差额或经济补偿时，劳动者应注意仲裁时效的问题，避免错过维权时机。举例说明：假设小李与公司劳动合同到期，公司未提出续签劳动合同，但小李仍继续在公司工作。如果从合同到期次日起算，超过一个月公司仍未与小李续签劳动合同，那么小李有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。另一方面，如果公司提出维持小李现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小李因个人原因决定不再续签劳动合同，那么公司无需向小李支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。