工作合同到期公司不续签，劳动者通常是有补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情况
公司无故不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 举例说明：小张与公司签订的3年期劳动合同到期，公司无理由不再续签，那么公司需向小张支付经济补偿。
公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。
- 补偿标准：同上。
- 举例说明：小李的合同到期，公司提出续签但降低了工资待遇，小李拒绝，那么公司应支付经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签，且公司维持或提高劳动条件
- 法律规定：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下，劳动者选择不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：小王的合同到期，公司提出在原有基础上提供更好的条件续签，小王因个人原因拒绝，那么公司无需补偿。
劳动者存在严重过错
- 法律规定：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因劳动合同无效情形致使合同无效的、被依法追究刑事责任的），用人单位可以不续签且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 明确续签意愿和条件：劳动合同到期前，双方应提前沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。
- 保留相关证据：如公司决定不续签或降低续签条件，劳动者应保留相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作合同到期公司不续签是否有经济补偿，需根据实际情况判断。一般情况下，公司需支付经济补偿；但在特定情况下，如劳动者存在严重过错或主动不续签且公司维持或提高劳动条件等，公司则无需支付。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律规定。