针对您提出的“合同到期不续签当月有工资吗”这一问题，我可以给出明确且详细的解答。

首先，明确结论：合同到期没续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付当月工资。

详细分析如下：

1. 法律关系认定： 当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，根据法律规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管书面合同未续签，但双方之间仍然存在事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务： 只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。这一点在劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中得到了明确确认，即存在劳动关系且付出了劳动，用人单位就应当支付工资。此外，《劳动合同法》也规定，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系存续期间支付工资的义务。

3. 特殊情况说明：

   • 如果合同到期时，公司明确表示不续签，并且劳动者也停止了工作，那么公司应当支付劳动者至合同到期之日的工资。
   • 如果合同到期后，公司未明确表示不续签，但劳动者继续工作，而公司也未提出异议，那么视为双方以原条件继续履行劳动合同，公司应当支付劳动者继续工作期间的工资。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 如果用人单位未支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

建议：

为了避免不必要的纠纷和麻烦，我建议您在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，您也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果合同到期不续签且当月有工作，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。