结论：合同到期未续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付工资。
详细分析：
法律关系认定： 当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，根据法律规定，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，双方就存在事实上的劳动关系，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。
工资支付义务： 根据劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，存在劳动关系且付出了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，即使合同到期未续签，但只要劳动者继续工作，用人单位就必须支付工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资： 进一步地，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在合同到期未续签且超过一个月未签订新合同的情况下，劳动者除了可以要求支付正常工资外，还可以要求用人单位支付双倍工资差额。
地方性法规的考量： 虽然全国范围内并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签，但部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。不过，这一提前通知义务与工资支付义务是两个独立的法律问题，即使用人单位未提前通知，也不影响其支付工资的义务。
劳动者权益保护措施：
与用人单位协商： 劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况，并要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁： 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
建议：
为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果劳动者在合同到期未续签且继续工作的情况下遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。