结论：没有续签合同但还在上班的情况下，劳动者依然有权获得工资。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同到期后，若劳动者继续在原岗位工作且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽无书面合同，但仍受劳动法保护。例如，员工A的合同于2023年1月1日到期，但继续在原岗位工作至3月，期间公司未表示反对，则A与公司在此期间存在事实劳动关系，公司应当支付A这期间的工资。
用人单位的法定义务：
- 用人单位需在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面合同。若超过一个月仍未续签，用人单位需从第二个月起支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。以员工B为例，其合同于2023年2月1日到期，若公司未在3月1日前续签，则需自3月起支付双倍工资，但这里的双倍工资差额是针对未签订书面合同这一违法行为的惩罚性赔偿，并不影响劳动者获得正常工资的权利。
劳动者的权利保障：
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，无论是否续签了书面合同。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。例如，员工C在合同到期后继续工作，但公司未支付工资，C可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明：
- 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可能解除劳动关系且无需支付工资或赔偿，但这与是否续签合同无关，而是基于劳动者的过错行为。
- 若用人单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，而劳动者不同意续签，此时虽然劳动关系可能终止，但用人单位仍需支付劳动者在合同到期后至实际终止劳动关系期间的工资。
维权建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若适用）。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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