结论：合同到期了没有续签但劳动者还在上班的，用人单位应当支付工资。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 当劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者有权按照原劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬。

2. 合同到期未续签的权益保障：

   • 在此情况下，劳动者的工资待遇等主要劳动条件应维持不变，用人单位需按照原劳动合同约定的工资标准支付。
   • 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者还有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
   • 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决，维护劳动者的合法权益。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
• 同时，劳动者也应了解自己的法律权益，保留好相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。
• 如果用人单位拒绝续签却还继续用工或拒绝支付工资，劳动者应果断采取法律手段维权，确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，合同到期了没有续签但劳动者还在上班的，用人单位应当支付工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。