结论前置：合同到期了没续签但继续在上班且待遇不少，法律上视为双方按原合同条件继续履行劳动关系，但这种做法存在潜在风险，建议尽快续签合同以明确权利义务。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：

对劳动者而言

1. 可行之处与保护

   • 继续工作：劳动者可以继续在原单位工作，按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 权益保护：在此期间，劳动者的工作状态和权益仍然受到法律保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

2. 潜在风险

   • 双倍工资风险：若超过一个月未续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果劳动者继续工作超过一个月而未续签合同，将有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 维权难度增加：没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。在发生纠纷时，劳动者需要提供更多证据来证明自己的权益。
   • 劳动关系不确定性：用人单位可能随时终止劳动关系，虽然需支付经济补偿，但相较于有明确合同期限的保障，劳动者面临的不确定性更大。例如，用人单位可能以经营困难为由解除劳动关系，而劳动者则可能因此失去工作。

3. 建议

   • 及时沟通：劳动者应与用人单位就劳动合同续签事宜进行积极沟通，了解未续签的原因，并催促尽快办理相关手续。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存与工作相关的证据（如考勤记录、工资条、工作邮件等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

对用人单位而言

1. 可行之处

   • 继续使用劳动力：用人单位可以继续使用劳动者的劳动力，维持正常的生产经营秩序，避免招聘和培训新员工的成本及时间消耗。这对于用人单位来说是一种经济且高效的选择。

2. 潜在风险

   • 双倍工资责任：超过一个月未续签书面合同，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。这将增加用人单位的用工成本，并可能对用人单位的财务状况产生不利影响。
   • 无固定期限劳动合同风险：如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。这将限制用人单位在解除劳动关系时的灵活性，并可能增加解除劳动关系的成本。
   • 法律纠纷风险：未续签合同可能导致法律纠纷的增加，如劳动者主张双倍工资、经济补偿等。这将耗费用人单位的时间和精力，并可能对用人单位的声誉产生负面影响。

3. 建议

   • 及时续签合同：用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。
   • 完善用工管理：用人单位应完善用工管理制度，确保劳动合同的签订、续签、解除等环节符合法律规定，避免因管理不善而引发的法律纠纷。

总结与提醒：无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。通过续签书面合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。这不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能确保用人单位的正常运营和稳定发展。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。