结论：合同到期了没续签但继续在上班，这种情况在法律上主要涉及劳动合同的自动延续以及可能产生的双倍工资等问题。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、劳动合同的自动延续
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同到期未续签，只要劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，劳动合同就会自动延续。
实践应用：
- 在实际操作中，如果合同到期后双方没有续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位按时支付工资、提供劳动条件等，那么可以认为双方已经以实际行动延续了劳动合同。这种情况下，劳动者仍然享有劳动合同约定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、双倍工资的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但继续工作的情况。
实践应用与风险：
- 如果合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面合同，且劳动者继续在用人单位工作，那么用人单位就可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，从合同到期后的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直到双方签订书面合同或者劳动合同终止为止。
- 举例：假设劳动者的原合同于2023年1月1日到期，但双方未续签书面合同，劳动者继续在用人单位工作至2023年6月1日。那么，从2023年2月1日至2023年6月1日（共4个月），用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。如果劳动者原月工资为5000元，则用人单位需要额外支付20000元（5000元/月 × 4月）作为双倍工资的差额。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 如果合同到期后未续签但继续工作，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，并尽快签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订书面合同或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 合同到期后，应及时与劳动者续签书面合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果劳动者继续在用人单位工作但拒绝签订书面合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用的话）。
最后，合同到期了没续签但继续在上班的情况在法律上主要涉及劳动合同的自动延续以及可能产生的双倍工资等问题。如果你或者你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。