针对您提出的“临时合同到期了没续签但继续在上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期未续签但继续工作的性质
当您的临时合同到期且未续签，但您仍在继续工作时，这种情况在法律上被视为双方形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的合同，但您与公司之间仍然存在劳动关系，并且公司应继续按照原合同的约定或相关法律法规支付您的劳动报酬。
二、您的权益与保障
双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个计算期限是从合同到期后的次月起至签订书面劳动合同之日止，但最长不超过11个月。
视为无固定期限合同：
- 如果这种情况持续满一年，即您在公司工作满一年且公司未与您续签书面合同，那么将被视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，这有助于保障您的工作稳定性。
经济补偿：
- 如果用人单位决定终止这种事实劳动关系，它需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、您应采取的措施
保留证据：
- 为了维护自己的权益，您应保留好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工资支付记录等。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司协商，要求续签正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好所有相关的证据材料。
四、注意事项
- 在这种事实劳动关系存续期间，如果您决定离职，应提前通知公司，以避免产生不必要的纠纷。
- 如果公司在此期间存在克扣工资、不支付加班费或其他不合理行为，您同样有权通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然您的临时合同已经到期且未续签，但只要您仍在继续工作，就形成了事实劳动关系，并享有相应的法律权益。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的处境，并采取适当的措施来维护自己的权益。