针对您提出的“合同到期前通知不续签还要上班吗”的问题，这确实是一个涉及劳动关系存续和劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，劳动合同到期后，若双方未续签，劳动关系通常会被视为终止。但这并不意味着在合同到期前的最后一个月，劳动者就可以不上班了。实际上，在劳动合同期满前，即使用人单位已经通知不再续签，但在期满前，劳动关系依然处于存续状态。

在合同到期前的最后一个月，劳动者通常仍需按照正常工作安排上班。这是因为，在这段时间内，劳动者与用人单位之间仍然存在着事实上的劳动关系。劳动者需要继续履行工作职责，提供劳动服务，这是符合劳动法律规定和双方默认的事实劳动关系状态的。

同时，劳动者在这段时间内应继续遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。用人单位也应按照既定的薪酬待遇、工作条件等履行相应义务，如按时足额支付工资、提供必要的工作条件和劳动保护等。

如果劳动者擅自离岗不上班，可能构成旷工等违反劳动纪律的行为。用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，这可能包括扣发工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同等。

另一方面，如果用人单位在合同到期前无故拒绝劳动者正常上班，也可能面临法律风险。因为在这段时间内，劳动关系仍然存续，用人单位有义务为劳动者提供正常的工作环境和条件。

当然，也存在一些特殊情形。例如，如果双方就续签事宜正在协商，或者用人单位有安排劳动者进行必要的工作交接等收尾工作，劳动者也应当配合完成相应任务。

总结来说，在合同到期前的最后一个月，除非双方有特别的约定或安排，否则劳动者通常仍需按照正常工作安排上班。这是为了维护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。同时，用人单位也应遵循法律法规，妥善处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。