合同到期不签了是否需要上班，这主要取决于合同的性质以及双方的具体情况，以下分情况讨论：
一、劳动合同到期不续签
单位原因不续签
- 无需继续上班：如果用人单位提出不续签劳动合同，劳动合同到期日之后，劳动者原则上无需再上班，因为双方的劳动关系已自然终止。但单位可能会要求劳动者进行工作交接，劳动者应积极配合，通常交接期不会太长，完成后即可正式离职。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签
- 无需继续上班：劳动者主动提出不续签劳动合同，在合同到期日后也无需再继续上班。但需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
双方默认继续履行
- 特殊情况：如果合同到期后，公司未提续签，但双方都仍在按原合同履行（即劳动者继续上班），则形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。不过，劳动者在此情况下仍需继续上班，直至双方明确劳动关系状态或签订新的劳动合同。
二、其他民事合同到期不续签
- 合同终止：对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务即告终止。除非双方另行达成新协议或合同中有特别约定，否则不存在继续履行“上班”类义务的问题。例如，租赁合同到期后，承租人无权继续使用租赁房屋；买卖合同履行完毕后，无需再进行货物交付等工作。
综合建议
- 及时沟通：无论何种合同，合同到期前，双方都应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。对于劳动合同而言，尤其需要关注劳动关系的终止或续签问题，并确保及时办理相关手续。
- 遵守法律规定：双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。对于劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿（如适用），劳动者应完成工作交接。
- 保留证据：若遇到合同到期不续签但要求继续上班的情况，无论是用人单位还是劳动者，都应保留好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等），以备不时之需。
总结来说，合同到期不签了是否需要上班，取决于合同的性质、双方的具体情况以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方提前沟通并明确后续安排，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。