针对您提出的“合同到期单位不再续签还要去上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下，劳动合同到期单位不续签，劳动者无需继续上班
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，双方的劳动关系即告终止。若单位明确表示不续签劳动合同，那么从法律层面讲，您与单位的劳动关系已经结束，您无需再继续上班。此时，若您擅自继续上班，单位可能会以擅自离岗、旷工等理由进行处理，甚至解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，单位也可能以不当得利或无因管理等理由拒绝支付工资。
二、特殊情况下，可能形成事实劳动关系，但存在风险
尽管一般情况下劳动合同到期不续签即终止，但在某些特殊情况下，如合同到期后您继续上班，单位也接受了您的劳动并支付了报酬，那么双方可能形成了事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系缺乏明确的合同约定，容易在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。此外，若单位在后续提出终止劳动关系，您在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。
三、单位不续签且劳动者无过错时，单位需支付经济补偿
若劳动合同到期后，单位不续签且您不存在法定可解除合同的情形（如严重违反单位规章制度、严重失职等），那么单位需向您支付经济补偿。经济补偿的金额根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
及时沟通：在合同到期前，建议您与单位提前沟通续签事宜，明确各自的意愿和期望，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：无论单位是否续签劳动合同，您都应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
办理离职手续：若单位不续签劳动合同，您应按照单位的规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接，并保留好相关证据以备不时之需。
保障自身权益：即便在特殊情况下形成了事实劳动关系，您也应尽快与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务，更好地保障自身权益。
综上所述，劳动合同到期单位不再续签时，您一般无需继续上班。但若存在特殊情况形成了事实劳动关系，您应谨慎处理并尽快与单位协商签订书面合同。同时，若符合经济补偿条件，您有权要求单位支付相应的经济补偿。