合同到期不续签是否还需要上班，这主要取决于合同的性质以及双方的具体情况，以下分情况讨论：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 单位原因不续签

   • 无需继续上班：如果用人单位明确提出不续签劳动合同，那么劳动合同到期后，双方的劳动关系即自然终止。此时，劳动者原则上无需再继续上班。但考虑到工作交接的需要，劳动者应积极配合单位完成必要的工作交接，交接期通常不会太长，完成后即可正式离职。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者原因不续签

   • 无需继续上班：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后，劳动者也无需再继续上班。但同样需要按照单位规章制度进行工作交接，确保工作的顺利过渡。若劳动者违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 双方默认继续履行

   • 形成事实劳动关系：如果合同到期后，公司未提出续签，但双方都仍在按原合同履行（即劳动者继续上班，公司也继续支付工资），则形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需支付双倍工资作为赔偿。
   • 建议及时续签：为避免法律风险，建议双方及时续签书面劳动合同，明确各自的权利和义务。

二、其他民事合同到期不续签的情况

• 合同终止：对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务即告终止。除非合同中有特别约定或存在附随义务（如后合同义务），否则不存在继续履行“上班”类义务的问题。例如，租赁合同到期后，承租人无权继续使用租赁房屋；买卖合同履行完毕后，无需再进行货物交付等工作。

综合建议

1. 及时沟通：无论何种合同，合同到期前，双方都应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
2. 遵守法律规定：双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
3. 办理离职手续：对于劳动合同而言，无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。

若您在合同到期不续签方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。