结论：合同到期没通知续签，劳动者继续上班的情况下，能否得到赔偿取决于具体情况。一般来说，若用人单位未在一个月内续签书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资支付；若用人单位提出终止劳动关系或降低续签条件导致劳动者不续签，劳动者还有权要求经济补偿金。

详细分析：

1. 双倍工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后，用人单位未及时续签的情况。
   • 适用情况：若劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最长计算时长为11个月。例如，若合同1月1日到期，用人单位未在2月1日前续签，则从2月1日起，用人单位需支付双倍工资。

2. 经济补偿金支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
   • 适用情况：
     • 若劳动合同到期后，用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减少福利等）续签，劳动者不同意续签时，用人单位需支付经济补偿金。
     • 若用人单位提出终止劳动关系，劳动者同样可以要求经济补偿金。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等），用人单位可不续签劳动合同且无需支付赔偿。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

维权建议：

• 收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与用人单位沟通续签事宜的相关记录。
• 协商解决：在遇到未续签合同但仍在上班的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
• 了解法律规定：劳动者应提前了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

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