关于合同到期没有提前通知不续签是否有赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是从劳动合同和租赁合同两个角度进行的详细分析：

劳动合同角度

1. 公司主动不续签且未提前通知：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果公司决定不续签劳动合同（除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：若公司未提前一个月通知劳动者不续签，除法定无需支付经济补偿金的情形外，公司还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一点并非所有地区都强制要求，具体需根据当地法规来确定。

2. 劳动者主动不续签或存在过错：

   • 如果劳动者在劳动合同到期时决定不续签，或者劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司通常无需支付经济补偿金或代通知金。

租赁合同角度

• 出租人未提前通知：
  • 租赁期限届满时，如果出租人决定不再续租且未提前通知承租人，是否需要赔偿主要取决于租赁合同的约定以及当地的地方法规。一般来说，如果租赁合同中没有明确规定出租人需要提前通知不续租，且当地法规也没有相关要求，那么出租人可能无需承担赔偿责任。但如果因出租人未提前通知给承租人造成了实际损失，承租人可能有权要求出租人进行一定的赔偿。

综合建议

• 对于公司/出租人：在合同到期前，应提前评估是否需要续签合同，并依据当地法规和合同约定，及时通知对方。如决定不续签，应依法支付经济补偿（如适用），并与对方妥善沟通，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者/承租人：在合同到期前，应关注对方的续签意向，并提前做好职业规划或寻找新的租赁房源。如对方决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿或赔偿（如适用），并积极寻找新的机会或房源。

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