关于“合同到期公司提前通知不续签是否有补偿”的问题，这主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因。接下来，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析这一问题。

一、应当支付经济补偿的情况

1. 公司主动不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，且是公司主动提出不续签（除非公司提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 降低条件导致不续签：

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿金。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。

三、总结与建议

• 合同到期公司提前通知不续签是否有补偿，关键在于分析不续签的提出方及具体原因。
• 作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。
• 作为公司，也应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。