针对您提出的“合同到期不续签没提前通知如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
首先，要明确的是，合同到期不续签是否有补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。如果公司主动提出不续签，且非因劳动者过错，那么劳动者通常有权获得经济补偿。反之，如果劳动者自己不愿续签或存在过错，公司则可能无需支付补偿。
二、公司主动不续签且未提前通知的补偿情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司主动提出不续签劳动合同，且未能在合同到期前三十日通知劳动者，那么公司除了应支付按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金外（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），还需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的赔偿：
- 如果劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么公司无需支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，公司也无需支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司也无需支付经济补偿金。
四、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、公司通知不续签的书面材料等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
综上所述，合同到期不续签且未提前通知时，劳动者是否有权获得补偿以及补偿的具体金额，取决于不续签的提出方及具体原因。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保障。