关于您提出的“劳动合同到期不续签没有提前30天通知”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及地方性法规差异的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、全国层面的法律规定
在我国，从全国范围来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方。这意味着，在没有地方性特殊规定或劳动合同特别约定的情况下，不提前30天通知并不直接构成违法。但值得注意的是，如果劳动合同到期终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意），用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规的差异
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就要求用人单位在劳动合同期限届满前，应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位未按规定提前通知，则需承担相应的赔偿责任，如按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
三、劳动合同中的约定
除了法律法规外，劳动合同中的具体约定也是判断是否需要提前通知的重要依据。如果劳动合同中明确规定了劳动合同到期不续签的通知期限，那么双方应严格遵守该约定。这体现了劳动合同的意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。
四、实际操作建议
提前沟通：尽管法律没有强制要求提前通知，但从便于工作交接、减少纠纷和维护劳动关系和谐的角度出发，建议用人单位在决定不续签劳动合同前，提前与劳动者进行沟通，明确双方的意愿和期望。这有助于双方做好工作交接等事宜，确保劳动关系的平稳过渡。
合法合规处理：无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期不续签时，都应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
五、结论
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知，主要取决于当地的具体法律法规以及劳动合同中的具体约定。如果当地法规有明确要求或合同中有相关条款，则必须遵守；若无明确规定或约定，则虽可不提前通知，但仍建议从便于工作交接和减少纠纷的角度出发，提前与劳动者沟通。如需更具体的法律建议或咨询，请寻求专业的法律顾问或律师的帮助。