针对您提出的“劳动合同到期不续签没有提前一个月通知”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、劳动合同到期不续签是否需要提前通知
在一般情况下，劳动合同到期不续签并不需要提前一个月通知。劳动合同的终止是基于合同期限的到期，而非因某一方的单方面解除，因此没有法律上的提前通知要求。然而，如果劳动合同中有特别约定或者公司的规章制度中有相关规定要求提前通知，那么就需要按照约定或规定执行。
二、未提前通知的责任
尽管一般情况下不需要提前通知，但如果用人单位未提前通知且未续签劳动合同，而给劳动者造成了经济损失或其他不便，用人单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为以下几种形式：
经济补偿：如果劳动合同到期未续签，且用人单位没有提前通知，导致劳动者在一定时间内无法找到新的工作，从而产生了经济损失，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。这种补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前通知劳动者劳动合同将不续签，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位的疏忽给劳动者造成不必要的损失。
三、劳动者的应对措施
如果劳动合同到期且用人单位未提前通知续签或终止，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并协商解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
做好职业规划：同时，劳动者也应积极寻找新的工作机会，做好职业规划，以减少因劳动合同终止而带来的不利影响。
四、总结
综上所述，劳动合同到期不续签一般不需要提前一个月通知，但如果因此给劳动者造成了经济损失或其他不便，用人单位可能需要承担一定的责任。劳动者在面临这种情况时，应积极与用人单位协商，并寻求法律援助以维护自己的权益。同时，也要做好职业规划，为未来的职业发展做好准备。