针对您提出的“劳动合同到期不续签最后一个月工资发吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动合同到期即使不续签，但只要劳动者在最后一个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据劳动部颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。

2. 具体情况分析：

   • 如果劳动合同到期，但劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，用人单位必须支付劳动者在这期间提供的劳动的工资。
   • 进一步地，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在合同到期未续签但劳动者继续工作的情况下，如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位除了支付正常工资外，还需支付双倍工资差额（但这一部分是针对未签合同期间的，最后一个月若已提供劳动则正常支付工资即可，不过若整个未续签期间超过一个月，则之前月份需考虑双倍工资）。不过就您提问的最后一个月而言，重点是确认会支付正常工资。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 如果用人单位未支付最后一个月的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

建议：

• 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议您在劳动合同到期前及时与用人单位协商续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
• 同时，您也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。

综上所述，劳动合同到期即使不续签，只要您在最后一个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位未支付，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。