劳动合同到期不续签后，只要劳动者在后续日期正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。具体分析如下：

1. 劳动合同到期不续签，但劳动者继续工作的情况
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。此时，用人单位仍需按照原劳动合同约定的标准支付工资，直至双方劳动关系实际终止（如办理离职手续、结清工资等）。
   法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条（未签书面合同需支付双倍工资的风险，但实践中对“到期未续签”是否适用存在争议，需结合地方规定）；《工资支付暂行规定》第七条（工资需按约定支付至劳动关系终止日）。

2. 劳动合同到期不续签，且劳动者未继续工作的情况
   若劳动合同到期后，双方明确不续签，且劳动者未再提供劳动（如办理离职交接后离开），则用人单位无需支付后续日期的工资。但需注意：

   • 用人单位需在劳动合同到期前或到期时明确告知不续签，并办理离职手续；
     
   • 若用人单位未提前通知不续签，可能需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条第五项）。

3. 特殊情形：用人单位单方不续签的补偿义务
   若劳动合同到期是因用人单位原因不续签（如公司经营调整、岗位撤销等），除支付到期前工资外，还需根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   例外：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 对劳动者：若合同到期未续签但继续工作，保留考勤、工作记录等证据，要求用人单位支付工资；若被违法终止劳动关系，可主张赔偿金。
  
• 对用人单位：合同到期前应明确是否续签，避免形成事实劳动关系；若不续签，需依法办理离职手续并支付补偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如未续签原因、是否已办理离职等），可直接向我咨询。