合同到期后，若您继续上班而公司未续签劳动合同，您仍然有权获得工资，且这种情况构成事实劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者的权益
获得工资的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。合同到期未续签，但您继续工作，这并不影响您获得工资的权利。
要求支付双倍工资的权利：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付双倍工资。这一权利从合同到期满一个月的次日起开始计算，最多可支付11个月。
视为订立无固定期限劳动合同的权利：
- 如果公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这为您提供了更大的职业稳定性。
解除劳动关系并获得补偿的权利：
- 如果您因公司不续签劳动合同而选择解除劳动关系，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
二、公司的义务与责任
及时续签合同的义务：
- 为避免法律风险，公司应在劳动合同到期后的一个月内与您续签书面劳动合同。如果公司未按时续签，将面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。
支付工资和经济补偿的义务：
- 无论是否续签劳动合同，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。如果因公司原因导致劳动关系解除，公司还应依法支付经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在合同到期未续签但继续工作的情况下，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据将有助于您在需要时证明与公司的劳动关系以及您的工资权益。
与公司沟通：
- 您可以与公司沟通，了解公司不续签劳动合同的原因，并尝试协商解决方案。如果公司愿意续签合同，您应尽快与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果公司既不续签合同也不支付工资或经济补偿，您可以考虑向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
总结来看，合同到期后您继续上班而公司未续签劳动合同，您仍然有权获得工资，并可能享有要求支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及解除劳动关系并获得补偿等权利。公司则应履行及时续签合同、支付工资和经济补偿等义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。