针对您提出的“劳动合同到期后不续签，但还在继续上班的情况怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律上的基本认定

当劳动合同到期后，若双方未续签新的合同，但劳动者仍在原单位继续上班，且用人单位未表示异议的，这种情况在法律上通常被视为事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但双方实际上仍在按照原有的劳动条件进行工作与报酬的交换。

二、法律后果与责任

1. 工资支付：

   • 用人单位应当继续按照原劳动合同的约定或实际履行的标准向劳动者支付工资。若双方对工资标准有争议，可以参照当地同行业、同岗位的工资水平或政府发布的工资指导价位来确定。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
   • 劳动者应享受与原劳动合同期间相同的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

3. 经济补偿金：

   • 如果因用人单位的原因导致未续签劳动合同，且最终解除或终止劳动关系的，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 二倍工资差额（部分地区）：

   • 在某些地区，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地法律法规。

5. 无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使未续签书面合同，也视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。

三、风险提示与建议

• 风险提示：尽管事实劳动关系在法律上得到一定程度的认可，但它缺乏明确合同约定，容易在工资调整、福利待遇、工作条件等方面产生纠纷。此外，如果用人单位突然终止劳动关系，劳动者在主张权利时可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。

• 建议：

  1. 及时补签劳动合同：为避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位在劳动合同到期后及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
  2. 保留相关证据：用人单位应妥善保管劳动者的考勤记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。劳动者也应保留好与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资条等。
  3. 加强沟通与协商：双方应积极沟通协商续签劳动合同的事宜，确保双方对劳动条件、工资待遇等关键条款有明确的了解并达成一致。

综上所述，劳动合同到期后不续签但继续上班的情况在法律上通常被视为事实劳动关系。为避免法律纠纷和风险，建议双方及时补签书面劳动合同并明确各自的权利和义务。