针对您提出的“劳动9年合同到期不续签劳动合同怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿的计算以及不续签的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您这种情况，工作九年，那么应支付九个月工资作为经济补偿。

月工资标准的计算方式是：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说，就是将您前十二个月的工资总额相加后除以12。例如，如果您合同到期前十二个月的工资总额为90000元，那么您的月平均工资就是7500元（90000÷12），经济补偿金额就是67500元（7500×9）。

另外，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不续签的合法性判断

1. 用人单位不续签：

   • 合法情形：劳动合同期满，用人单位有权决定是否续签。若不续签，并按照上述标准支付经济补偿，则是合法的。
   • 不合法情形：若劳动者存在特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期）或连续工作满十年且提出续订无固定期限劳动合同等情形，用人单位不续签则可能构成违法。

2. 劳动者不续签：

   • 合法情形：劳动合同到期，劳动者基于自身意愿决定不续签是合法的。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以按照以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商处理：首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
2. 申请仲裁：协商无果后，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动9年合同到期不续签的经济补偿问题涉及多个法律知识点。在面临此类问题时，建议您充分了解相关法律规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。