针对您提出的“劳动合同到期不续签继续上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在劳动合同到期但劳动者继续工作的情况下，工资的计算通常应遵循以下原则：
按照原劳动合同约定：
- 工资应按照原劳动合同中约定的工资标准来计算，这包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。例如，如果原合同约定月工资为8000元，那么在续签前，您的工资应继续按照此标准支付。
参照同岗位或行业标准：
- 如果原劳动合同对工资约定不明确或没有相关约定，您可以参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。若无同岗位标准可参考，则按当地同行业平均工资水平执行。
二、未续签书面劳动合同的特殊情况
一个月内未续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后一个月内未与您续签书面劳动合同，但您仍在继续工作，那么从劳动合同期满的次日起，用人单位应向您每月支付两倍的工资（但最长不超过11个月）。这一两倍工资的计算基数为您当月应得工资，不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。
超过一年未续签：
- 如果用人单位超过一年仍未与您续签书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，工资支付标准将参照无固定期限劳动合同的相关规定执行。
三、事实劳动关系的认定与工资
- 如果劳动合同到期后未续签的时间较长，双方可能形成事实劳动关系。在这种情况下，您的工资待遇应符合法律规定，并与同岗位劳动者的一般水平相近。用人单位不得无故降低您的工资或拒绝支付工资。
四、劳动者权益保护与建议
续签要求与经济补偿：
- 您有权要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位拒绝续签并拒绝支付应得工资，您可以收集证据（如工资条、工作记录、考勤记录等）通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如用人单位决定不再续订或符合订立无固定期限劳动合同情形但拒绝续签，您还有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常基于您的工作年限和工资水平。
及时沟通与协商：
- 我建议您与用人单位及时沟通，明确双方对工资、续签等问题的意愿和期望。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和用人单位的态度，从而做出更合理的决策。
咨询专业法律帮助：
- 由于劳动法律法规的复杂性和地域性差异，我建议您在遇到实际问题时咨询当地劳动部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
五、总结
劳动合同到期不续签但劳动者继续工作时，工资的计算与支付需严格遵循相关法律法规和原劳动合同的约定。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，我也建议您与用人单位保持积极沟通，共同协商解决工资和续签等问题，以确保劳动关系的和谐稳定。