针对您提出的“合同到期不续签加班怎么算”的问题，我将从加班费的计算原则、合同到期不续签与加班费的关系、经济补偿金与加班费的关系以及员工权益保障四个方面，为您进行详细解答。
一、加班费的计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费应按照以下标准支付：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班费；
- 休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资的200%作为加班费；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
加班费的工资基数一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，这是计算加班费的基础。
二、合同到期不续签与加班费的关系
在职期间加班费：
- 如果您在职期间存在用人单位安排加班但未足额支付加班费的情况，即使合同到期不续签，用人单位仍然需要承担支付加班费的责任。您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
合同到期终止后：
- 一般情况下，合同到期不续签，双方的权利义务随着劳动合同的终止而结束，此时不存在后续加班费的问题。
- 但是，如果劳动合同到期后，您仍在原单位工作且单位未及时续签合同，此时若存在加班事实，用人单位依然需要承担支付加班费的责任。此外，用人单位还可能因未及时续签劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任。
三、经济补偿金与加班费的关系
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资（应得工资），但加班费不属于正常工作时间的报酬，因此不计入经济补偿金的计算范围。
- 如果用人单位在计算经济补偿时错误地扣除了加班费，这属于计算错误。您有权要求用人单位重新计算并足额支付赔偿金。
四、员工权益保障
- 作为员工，您有权在合同到期前要求公司支付加班工资。但为了维护自己的权益，您需要证明加班事实的存在，并在劳动合同到期前提出要求。
- 如果公司在您提出要求后仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签时，加班费的承担需根据具体情况来分析。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。