合同到期不续签的情况下，能否主张加班补偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同到期，用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限×月工资计算）。但经济补偿金与加班补偿是独立主张的权利：

   • 若劳动者能证明存在加班事实（如考勤记录、加班审批单等），且用人单位未依法支付加班费，仍可主张加班补偿；
     
   • 加班补偿的计算依据《劳动法》第四十四条，需区分工作日延时、休息日、法定节假日加班的不同标准（如休息日未调休需支付200%工资）。

2. 若劳动者主动提出不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金，但不影响劳动者主张加班补偿的权利：

   • 只要劳动者能证明加班事实且用人单位未支付加班费，仍可要求用人单位补发；
     
   • 需注意：若劳动合同或规章制度中已约定加班审批流程，劳动者未履行审批的加班可能被认定为“自愿加班”，主张补偿的难度会增加。

3. 实务建议

   • 证据固定：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，证明加班事实及未支付加班费；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 协商优先：可先与用人单位协商补发加班费，协商不成再申请劳动仲裁。

总结：合同到期不续签不影响劳动者主张加班补偿的权利，但需根据不续签的主体（用人单位/劳动者）及加班证据的充分性综合判断。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。