关于合同到期员工不续签时补偿金的计算问题，这主要取决于不续签的原因以及具体情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、用人单位不续签或降低条件续签的情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 不满一年的处理：如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签的情况

• 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

实例说明：

假设小王在某公司工作了4年零2个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资是7000元。根据上述规定，公司应支付给小王的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×7000=31500元。

总结与建议：

在处理合同到期不续签的补偿问题时，关键在于明确不续签的原因以及双方的具体行为。为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或相关劳动部门以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。