当劳动合同到期，而用人单位选择不续签时，关于赔偿款的计算，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且赔偿是基于您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，而非仅仅基本工资。下面我会详细解释并给出一个计算示例。

首先，我们需要明确“基本工资”和“应发工资”的区别：

• 基本工资：这是您工资中的固定部分，通常不包含奖金、津贴、补贴或加班工资等。
• 应发工资：这是您在正常工作情况下，应获得的全部工资报酬，包括基本工资以及所有奖金、津贴、补贴和加班工资等。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

现在，我给您一个具体的计算示例：

假设您在单位工作了2年，合同到期后单位不续签。您在合同终止前十二个月的应发工资情况如下（为简化计算，我们假设每月加班工资固定）：

• 基本工资：每月4600元
• 加班工资：每月平均1000元（这个数值会根据实际加班情况有所变动）
• 其他奖金、津贴等：每月平均500元

那么，您每月的应发工资就是4600元（基本工资）+ 1000元（加班工资）+ 500元（其他）= 6100元。

接下来，计算您十二个月的平均应发工资： 由于我们假设每月情况相同，所以平均应发工资也是6100元。

最后，根据您的工作年限计算经济补偿： 您工作了2年，所以经济补偿是2个月的平均应发工资，即6100元 × 2 = 12200元。

但请注意，这只是一个示例，实际计算时需要考虑您实际的加班工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

另外，虽然上述是全国性的法律框架，但具体的赔偿标准和计算方式可能会因地区性法律法规的不同而有所差异。因此，如果您遇到类似问题，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得准确的解答和帮助，从而维护自己的合法权益。