针对您提出的“公司到期不续约，加班时长怎么算”的问题，我将从加班费计算原则、合同到期不续签的影响，以及可能涉及的经济补偿三个方面进行详细解答。

一、加班费计算原则

首先，我们需要明确的是，加班费的计算与劳动合同是否到期并无直接关系，它遵循的是我国劳动法律法规的相关规定。具体来说：

• 平日加班：按照不低于工资的150%计算加班费。
• 休息日加班且无法安排补休：按照不低于工资的200%计算加班费。
• 法定休假日加班：按照不低于工资的300%计算加班费。

这里的工资基数，一般以劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准为准。因此，无论劳动合同是否到期，只要存在加班行为，就应当按照上述标准计算加班费。

二、合同到期不续签的影响

合同到期不续签，主要影响的是劳动合同关系的存续，而非加班费的计算。不过，在合同到期不续签的情况下，双方可能需要就经济补偿等问题进行协商。具体来说：

• 如果为公司不续签：公司除需支付正常工资（包含按上述标准计算到合同到期日的加班工资）外，可能还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为每满一年支付一个月工资。
• 如果为员工不续签：公司只需足额支付劳动报酬（含加班费）至合同到期日，无需支付经济补偿金。

三、可能涉及的经济补偿

除了加班费外，合同到期不续签还可能涉及经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司自身原因导致未能达成续签协议的，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结与建议

综上所述，公司到期不续约并不影响加班费的计算原则，加班费仍应按照劳动法律法规的相关规定进行计算。同时，合同到期不续签可能涉及经济补偿金的问题，具体是否需要支付以及支付标准需根据双方协商和法律法规的规定来确定。

如果您在合同到期不续签的过程中遇到了加班费计算或经济补偿等方面的问题，建议您首先与公司进行友好协商，如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。