关于公司加班时长的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来进行。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班工时计算方法。
一、标准工时制下的加班工时计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作即被视为加班。具体计算方式如下：
延长工作日加班：
- 定义：在正常工作日中，超过8小时的工作部分。
- 计算：实际工作时间减去8小时。
- 加班工资：不低于工资的150%。
休息日加班：
- 定义：在周六、周日等休息日进行的工作。
- 计算：休息日实际工作的小时数。
- 加班工资：不低于工资的200%；如果公司安排了补休，则不需要支付加班工资。
法定节假日加班：
- 定义：在元旦、春节等法定节假日进行的工作。
- 计算：法定节假日实际工作的小时数。
- 加班工资：不低于工资的300%，且不能用补休来替代。
加班工资的具体计算公式（以月工资标准为基础）为：
- 工作日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数
- 休息日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数
- 法定节假日加班：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数
二、综合计算工时制下的加班工时计算
综合计算工时制是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。在这个周期内，如果总工时超过了标准工时，那么超出的部分就被视为加班。具体计算方式为：
- 计算：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
- 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
- 注意：在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情形。
三、不定时工时制下的加班工时计算
不定时工时制通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围而无法按标准工作时间来衡量的职工。在这种情况下，一般不存在加班工时的说法。但是，部分地区对法定节假日的工作有特殊规定，可能会将其认定为加班。
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：
- 如果劳动合同中有约定，就按照约定来执行。
- 如果集体合同中有约定，且没有个人约定，就按照集体合同的约定来执行。
- 如果没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
五、注意事项
- 公司在计算加班工时时，必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经过了劳动行政部门的批准。
- 公司有义务依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。
综上所述，加班时长的计算是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑工时制度、劳动合同约定以及法律法规等多个因素。如果您对具体的加班时长计算或加班工资支付有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地的劳动监察部门，以确保您的合法权益得到保障。