周六加班时长的计算方式主要依据工时制度来确定。具体分析如下：
一. 标准工时制
- 计算方式：在标准工时制下，周六属于休息日。如果安排加班，加班时长按实际加班的小时数计算。
- 法律依据：根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在周六加班，且事后不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的加班时长就是按实际加班的小时数来计算的。
二. 综合计算工时工作制
- 计算方式：在综合计算工时工作制下，周六的加班时长会纳入综合计算周期内一并统计。如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出的部分视为加班时长。
- 法律依据：同样依据我国《劳动法》，在综合计算工时工作制中，超出法定标准工作时间的部分，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
三. 不定时工作制
- 计算方式：在不定时工作制下，一般不存在周六加班的概念，因为不定时工作制的工作时间本身就不固定。但如果法定节假日安排工作，仍需支付加班工资，但此时不涉及加班时长的具体计算。
- 法律依据：不定时工作制下，劳动者的工作时间由用人单位与劳动者协商确定，因此不适用标准工时制或综合计算工时工作制的加班时长计算方式。
我建议，在具体计算周六加班时长时，应首先明确单位所采取的工时制度，然后根据相应的制度规定来计算加班时长。同时，用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。