公司加班怎么算-朱佑敏律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

关于公司加班的计算问题，这主要涉及加班时间认定和加班工资计算两方面，以下为你详细阐述：

加班时间的认定
- 工作日加班：一般指在标准工作日内超出正常8小时工作时间的部分。例如，员工正常每天工作8小时，若当天工作了10小时，那么超出8小时的2小时就属于工作日加班。不过，有些公司可能实行弹性工作制，只要在规定的核心工作时长内完成工作任务，且总工作时长符合法律规定，超出部分不一定都算加班，这需要依据公司具体的规章制度以及与员工签订的劳动合同来确定。
- 休息日加班：即员工在周六、周日等正常休息日进行工作。如果公司安排员工在休息日工作且不能安排补休的，就属于休息日加班。比如公司要求员工在周六全天上班，且之后没有给员工安排其他时间补休这一天的工作时长，那么这一天的工作时间都算休息日加班。
- 法定节假日加班：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。只要员工在法定节假日当天工作，无论是否安排补休，都算法定节假日加班。例如在春节法定假日的三天里，员工正常出勤工作，这三天都属于法定节假日加班。
加班工资的计算
- 工作日加班工资：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的月工资基数一般是指劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，如果劳动合同没有约定，可由双方协商确定，协商不成则按集体合同约定，没有集体合同则按同工同酬原则确定。例如，员工月工资为5000元，某工作日加班3小时，那么其加班工资为5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。
- 休息日加班工资：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。假设员工月工资6000元，在某个休息日加班1天且未安排补休，其加班工资为6000÷21.75×1×200% ≈ 551.72元。
- 法定节假日加班工资：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。比如员工月工资7000元，在国庆节法定假日加班1天，其加班工资为7000÷21.75×1×300% ≈ 965.52元。

另外，公司安排加班需要遵循一定的程序和限制。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果你在公司加班方面遇到公司不按照规定计算加班时间、不支付加班工资等纠纷，或者还有其他相关疑问，都可以直接向我咨询。

加班的计算主要依据工时制度的不同而有所区别，我国主要有标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种，以下为你详细介绍：标准工时制下的加班计算工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即正常工作日每天超过8小时的部分，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，你的小时工资是20元，工作日加班2小时，那么加班工资就是$20×150\%×2 = 60$元。休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。比如你的日工资是200元，周末加班1天且没有补休，加班工资就是$200×200\% = 400$元。法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假设你的日工资是200元，法定节假日加班1天，加班工资就是$200×300\% = 600$元。综合计算工时制下的加班计算综合计算工时制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果综合计算周期内赶上法定节假日安排工作的，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，某企业实行以季为周期的综合计算工时制，一个季度总法定标准工作时间是500小时，该季度实际工作时间是550小时，其中法定节假日工作了8小时，那么延长工作时间的加班工资按照超出法定标准工作时间的$550 - 500 - 8 = 42$小时，以小时工资标准150%计算；法定节假日的8小时按照日工资标准300%计算。不定时工作制下的加班计算不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。一般情况下，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，除此之外，不定时工作制没有加班工资。不过，各地对于不定时工作制在休息日加班是否有工资可能存在不同的规定，需要结合当地的具体政策来确定。加班工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。如果你在加班工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。

加班的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动合同和公司规章制度，它涉及到加班工资的计算以及加班时间的认定。以下我将从加班工资的计算方法和加班时间的认定两个方面为您详细解答。一、加班工资的计算方法加班工资的计算主要根据加班的具体情形来确定，包括工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班三种情况。工作日加班：如果您在正常工作日超出法定工作时间继续工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 150% × 加班小时数。休息日加班且不能安排补休：若您在周六、周日等休息日工作，且用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 200% × 加班天数。计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 200% × 加班小时数。法定休假日加班：如果您在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式（按日）：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 300% × 加班天数。计算公式（按小时）：加班工资 = 劳动合同规定的小时工资标准 × 300% × 加班小时数。二、加班时间的认定标准工时制：在标准工时制下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分即为加班时间。特殊工时制：综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付相应的加班工资。不定时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作可能需要支付加班工资。三、实际应用与注意事项在实际应用中，加班工资的计算可能受到地区差异和公司政策的影响。因此，建议您在计算加班工资前，先查阅公司内部的规章制度或咨询当地劳动部门以获取准确信息。加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，则可能依据集体合同或相关法律法规来确定。如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工作日公司加班如何计算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将为您详细解析：一、工作日加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算方法：确定小时工资：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）月计薪天数通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出，约为21.75天计算加班费：工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150% 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，某工作日加班了2小时。日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元二、加班工资计算基数的确定劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同无约定但有集体合同的：按照集体合同约定的加班工资基数确定。劳动合同、集体合同均未约定的：统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）。三、注意事项自愿加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。地区差异：加班费的计算还需考虑地区差异，不同地区可能有细微的差别，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。争议解决途径：如劳动者与用人单位就加班费计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。综上所述，工作日公司加班费的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数的确定、加班时间的准确记录以及法律规定的倍数应用。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

关于公司月薪制员工的加班费计算问题，核心结论需结合工资基数和加班时长综合判断，具体分以下两种情况说明：加班工资基数如何确定？根据《工资支付暂行规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），加班工资基数原则上以劳动合同约定的工资标准为准，但需满足以下条件：若劳动合同明确约定了“加班工资计算基数”（如月薪5000元中4000元为基本工资，1000元为绩效，但约定加班基数按4000元计算），则按约定执行；若未约定或约定不明，则以劳动者正常出勤的月工资（扣除奖金、津贴等非固定部分）为基数，不得低于当地最低工资标准。举例：员工月薪6000元（含500元交通补贴），劳动合同未约定加班基数，则加班基数应为6000-500=5500元（若5500元≥当地最低工资标准）。不同加班时段的计算标准加班费需根据工作日、休息日、法定节假日区分计算：工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资基数的150%支付；公式：加班费=工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资基数的200%支付；公式：加班费=工资基数÷21.75×加班天数×200% 法定节假日加班：无论是否补休，均按不低于工资基数的300%支付；公式：加班费=工资基数÷21.75×加班天数×300% 举例：员工月薪5500元，国庆节加班3天且未补休，则加班费=5500÷21.75×3×300%≈2275.86元。实务中的常见争议点工资基数是否包含年终奖/提成：年终奖、提成等属于非固定收入，通常不计入加班基数，但若劳动合同或规章制度明确约定纳入，则从其约定；综合计算工时制：经审批实行综合工时制的员工，在周期内总工时未超标的部分不支付加班费，超出部分按150%支付（法定节假日仍按300%支付）；不定时工时制：经审批实行不定时工时的员工（如高管、外勤人员），原则上不支付加班费，但法定节假日加班仍需支付300%工资。员工维权建议若公司未按上述标准支付加班费，可采取以下步骤：保留考勤记录、工资条、加班审批单等证据；与公司协商补发，或向当地劳动监察大队投诉；若协商/投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。如有具体加班时长、工资结构或公司制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您计算应得加班费金额。

关于加班加点的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解释加班工资的计算方法。一、加班工资的计算依据加班工资的计算主要依据加班时间的不同而有所区别，具体分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。二、不同情形下的加班工资计算方法工作日加班（加点）适用情况：当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，即视为工作日加班。计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。实例：假设您的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，那么您的加班工资约为86.21元。休息日加班适用情况：当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，即视为休息日加班。计算方法：按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。实例：假设您的月工资基数为6000元，在某个周末加班了1天且未安排补休，那么您的加班工资约为551.72元。法定节假日加班适用情况：当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，即视为法定节假日加班。计算方法：按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。实例：假设您的月工资基数为4500元，在国庆节加班了1天，那么您的加班工资约为620.69元。三、月工资基数的确定月工资基数是计算加班工资的关键，其确定方式如下：如果劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，一般按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。四、其他注意事项各地对于加班工资的计算可能存在细微差异，实际操作中应以当地法律法规和政策为准。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样需按照上述原则支付加班费。如果用人单位不按规定支付加班加点工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，加班加点的工资计算需严格遵循相关法律法规，并考虑地方政策和企业规章制度的具体规定。希望这些信息能帮助您更好地了解加班工资的计算方法，保障自己的合法权益。

关于公司加班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，加班费的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。具体来说，加班费的数额会根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）、工资基数以及地区因素和工时制度等多个方面来确定。一、不同加班情形下的加班费计算标准工作日加班：如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，公司应按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。举例来说，假设您的日工资为200元，小时工资为25元（假设每日工作8小时），某工作日加班3小时，那么您的加班费就是112.5元（25元/小时 × 3小时 × 150%）。休息日加班且不能安排补休：如果您在休息日工作，且公司不能安排补休，那么公司应按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，如果您的日工资是300元，某休息日加班一天且无补休，那么您的加班费就是600元（300元/天 × 200%）。法定休假日加班：如果您在法定休假日工作，公司应按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。举例来说，如果您的日工资为250元，国庆节当天加班，那么您的加班费就是750元（250元/天 × 300%）。二、工资基数的确定原则加班费的计算基数也是关键一环。一般来说，工资基数的确定遵循以下原则：劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的您所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同无约定但有集体合同的：按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也未约定，可由公司与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。劳动合同、集体合同均未约定的：统一按您所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异）。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。三、其他注意事项地区因素和工时制度：加班费的计算还需考虑地区差异和您的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制等。补助、津贴及特殊津贴：某些补助、津贴及特殊工作环境下的津贴等通常不计入加班费计算基数内。争议解决途径：如果您与公司就加班费计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。综上所述，公司在安排您加班时，应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班费的计算有任何疑问或认为公司未按规定支付加班费，请及时与公司沟通或寻求法律帮助。

小公司给员工计算加班费，需严格遵循《劳动法》及地方性法规，核心结论如下：加班费的计算基数与倍数根据《劳动法》第四十四条，加班费计算需明确“正常工作时间工资”作为基数（通常为劳动合同约定的工资，不得低于当地最低工资标准），再按不同加班情形乘以对应倍数：工作日加班：支付不低于工资的150%（如月薪5000元，日薪约为5000÷21.75≈230元，加班1小时工资为230÷8×1.5≈43元）；休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%（如周末加班1天，工资为230×2=460元）；法定节假日加班：支付不低于工资的300%（如国庆节加班1天，工资为230×3=690元）。注：部分地区（如深圳）规定加班费计算基数不得剔除奖金、津贴等，需以地方细则为准。加班时长限制与合规风险每日加班上限：一般不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条），超出部分可能被认定为违法延长工时，面临劳动监察处罚；特殊情形豁免：仅限“发生自然灾害、事故等威胁生命健康或财产安全”等紧急情况，且需经工会与劳动者协商，否则仍需支付加班费。小公司常见操作误区与建议误区1：以“调休”替代休息日加班费。法律风险：仅休息日加班可安排补休（无需支付200%工资），但工作日或法定节假日加班必须支付加班费，调休无效。建议：建立加班审批制度，明确加班类型（工作日/休息日/法定假日），避免混淆处理。误区2：通过“包薪制”规避加班费。法律风险：若劳动合同约定“月薪包含加班费”，但实际加班时长超出法定计算标准（如月薪5000元包含每月50小时加班，但实际加班70小时），超出部分仍需补足差额。建议：在合同中明确“正常工作时间工资”与“加班费计算方式”，并定期核对加班记录与工资发放明细。证据留存与争议解决关键证据：考勤记录（如指纹打卡、钉钉截图）、加班审批单、工资条（需显示加班费项目）、劳动合同（约定工资结构与加班条款）；争议途径：若公司未支付加班费，劳动者可向劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（需提供上述证据），主张加班费及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。总结：小公司需严格区分加班类型、按法定倍数计算加班费、控制加班时长，并留存完整证据链，既能降低法律风险，也能避免因加班费纠纷影响员工关系。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。

司机加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将从加班情形、计算基数、具体计算方法以及特殊工时制度下的加班费计算等方面，为您详细解答。一、加班情形及法律规定根据《中华人民共和国劳动法》，加班主要分为以下三种情形：延长工作时间加班：即工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日加班：用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班费计算基数确定加班费的计算基数通常是劳动者的月工资基数，具体确定方式如下：有约定的情况：若劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定执行。无约定的情况：若劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定，则通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。三、具体计算方法日工资和小时工资的折算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。不同加班情形下加班费的计算：延长工作时间加班费：小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班费：日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%），若已安排补休则不支付。法定休假日加班费：日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。四、特殊工时制度下的加班费计算综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的司机，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。不定时工作制：一般情况下，不实行上述加班工资规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，也需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，具体需参照当地规定执行。五、举例说明假设司机小王月工资为6000元，在某个月内，工作日延长工作时间共5小时，休息日加班2天（每天工作8小时），法定休假日加班1天（工作8小时）。计算小时工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。计算加班费：延长工作时间加班费 = 34.48 × 5 × 150% ≈ 258.6元。休息日加班费 = 275.86 × 2 × 200% = 1103.44元。法定休假日加班费 = 275.86 × 1 × 300% = 827.58元。该月小王的加班费总计 = 258.6 + 1103.44 + 827.58 = 2189.62元。六、注意事项司机在主张加班费时，需提供充分证据证明加班事实，如加班记录、考勤表等。用人单位应严格按照法律法规支付加班费，否则司机有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。综上所述，司机加班费的计算需综合考虑加班情形、计算基数及工时制度等因素，并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。希望以上解答能帮助您更好地理解司机加班费的计算方法。

您好，关于公司申请员工加班的工资计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，公司必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方式、月工资基数的确定方法，以及加班工资的支付与维权途径。一、加班工资的计算方式加班工资的计算主要依据加班的时间和类型，具体分为以下三种情况：平日加班（延长工作时间）：根据法律规定，公司安排员工在平日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。周末加班（休息日加班）：如果公司在休息日安排员工工作，并且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式：若未安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；若安排了补休，则无需支付加班工资。法定节假日加班：在法定休假日安排员工工作的，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代加班工资。计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。二、月工资基数的确定月工资基数是计算加班工资的重要依据，其确定方式如下：首先，应依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。如果劳动合同未约定或约定不明确，则按照实际支付的正常工作时间工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于本市规定的最低工资标准。三、加班工资的支付与维权支付义务：公司有义务严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或无故拖欠。维权途径：如果公司未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付相应的加班工资及补偿。四、注意事项公司应合理安排加班时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在特殊情形和紧急任务下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情况，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，公司仍需依法支付加班工资。综上所述，公司在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班工资的计算与支付合法合规。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。

加班工时的计算需结合具体工时制度及法律规定进行，核心结论如下：标准工时制下的加班工时计算根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。超出部分按以下规则计算：工作日加班：每日超过8小时的部分，按1.5倍工资支付加班费；休息日加班：若未安排补休，按2倍工资支付加班费；法定节假日加班：按3倍工资支付加班费，且不得以补休替代。示例：若员工周一到周五每天工作10小时，则每日超出的2小时按1.5倍计算；若周六工作8小时且未补休，则按2倍计算。综合计算工时制下的加班工时计算经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期）。计算规则：周期内总工时超标：超出部分按1.5倍支付加班费（法定节假日仍按3倍计算）；周期内总工时未超标：即使单日工作超8小时，也不视为加班。示例：以月为周期，标准总工时为166.64小时（20.83天×8小时）。若员工当月工作180小时，则超出的13.36小时按1.5倍计算。不定时工时制下的加班工时计算适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位。根据《工资支付暂行规定》，不定时工时制员工原则上不享受加班费，但法定节假日工作仍需按3倍支付。例外：部分地区（如上海）规定，不定时工时制员工在法定节假日工作的，企业需支付加班费。关键提醒：企业需保留考勤记录作为计算依据，否则可能承担举证不利后果；加班工时计算需以“实际工作时间”为准，扣除用餐、休息等非工作时间；若企业未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体场景（如调休安排、工时制度适用争议等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。