您好，关于公司申请员工加班的工资计算问题，这是一个涉及员工切身利益的重要事项，公司必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释加班工资的计算方式、月工资基数的确定方法，以及加班工资的支付与维权途径。

一、加班工资的计算方式

加班工资的计算主要依据加班的时间和类型，具体分为以下三种情况：

1. 平日加班（延长工作时间）：

   • 根据法律规定，公司安排员工在平日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 如果公司在休息日安排员工工作，并且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：若未安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定休假日安排员工工作的，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休替代加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的重要依据，其确定方式如下：

• 首先，应依据劳动合同中明确约定的工资标准来确定。
• 如果劳动合同未约定或约定不明确，则按照实际支付的正常工作时间工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于本市规定的最低工资标准。

三、加班工资的支付与维权

1. 支付义务：

   • 公司有义务严格按照法律规定支付加班工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 维权途径：

   • 如果公司未按规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并给予相应处罚。
   • 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付相应的加班工资及补偿。

四、注意事项

• 公司应合理安排加班时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 在特殊情形和紧急任务下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情况，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，公司仍需依法支付加班工资。

综上所述，公司在安排员工加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保加班工资的计算与支付合法合规。同时，员工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。