结论前置：公司不续约时，加班费是应当结算的，这是劳动者的合法权益，公司不得以不续约为由拒绝支付。

详细分析：

1. 加班费的性质与支付义务：

   • 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这一支付义务是法定的，不因劳动合同是否续约而改变。

2. 不续约与加班费支付的关系：

   • 劳动合同的续约与否，是用人单位与劳动者之间关于劳动关系是否继续存在的约定。它并不影响已经发生的加班事实及其对应的加班费支付义务。
   • 即使公司决定不续约，也应当按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者在合同期间内的所有劳动报酬，包括加班费。

3. 公司不支付加班费的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的加班费。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应当与公司就加班费的支付进行明确沟通，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
   • 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设劳动者小张在公司工作期间，经常被安排加班，但公司一直未支付加班费。现在劳动合同即将到期，公司决定不续约。在这种情况下，小张有权要求公司支付其在职期间的所有加班费。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应当了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免因自身行为不当而引发不必要的纠纷。
• 用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费，以维护良好的劳动关系和用工环境。

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