不给加班费给公司造成的损失怎么算-舒进律师

不给加班费给公司造成的损失怎么算-舒进律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

公司不支付加班费给公司造成的“损失”这一表述不太准确，更准确的说法是公司不支付加班费时，劳动者可主张的赔偿金额如何计算，以及公司可能面临的法律后果。针对这一问题，我将从劳动者可主张的赔偿金额和公司可能面临的法律责任两个角度进行分析。

劳动者可主张的赔偿金额

应得加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不支付加班费时，劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班费。具体标准为：正常工作日加班，按工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休的，按工资的200%计算；法定休假日加班，按工资的300%计算。
- 计算公式：假设劳动者月工资为W元，正常工作日加班时长为A小时，休息日加班时长为B小时（且不能补休），法定休假日加班时长为C小时，则应得加班费为：\(W \div 21.75 \div 8 \times (150\% \times A + 200\% \times B + 300\% \times C)\)元。其中，21.75为月计薪天数，8为日工作时间。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付加班费后，公司逾期仍不支付，劳动者有权要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 计算公式：假设应得加班费总额为X元，则加付赔偿金为：\(X \times (50\% \text{至} 100\%)\)元，具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节确定。

公司可能面临的法律责任

行政责任：劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
民事责任：除了支付加班费和加付赔偿金外，如果因公司不支付加班费导致劳动者离职，公司还需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
信用影响：公司不支付加班费的行为可能影响其商业信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

法律建议

收集证据：劳动者在主张加班费时，应收集考勤记录、加班审批表、工作记录等证据，以证明加班事实。
协商与投诉：劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
诉讼维权：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者月工资为6000元，正常工作日加班10小时，休息日加班8小时（且不能补休），法定休假日加班4小时。则应得加班费为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times (150\% \times 10 + 200\% \times 8 + 300\% \times 4) \approx 1655.17\)元。若公司逾期不支付，且劳动行政部门确定加付赔偿金比例为80%，则加付赔偿金为：\(1655.17 \times 80\% \approx 1324.14\)元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“公司加班不给加班费如何赔偿计算案例”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。一、加班费的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据加班时间的不同，分为以下三种情况：工作日延长工作时间：不低于工资的150%支付。休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%支付。法定休假日加班：不低于工资的300%支付。基本公式为：加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班时长 × 对应倍数。其中，21.75天为月平均计薪天数。二、计算示例以某员工月工资5000元，工作日加班2小时为例：加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元这意味着，该员工因工作日加班2小时，应获得约86.21元的加班费。三、单位不支付加班费的赔偿与维权途径若单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下方式维护权益：协商与调解：内部沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付加班费及可能的补偿。工会介入：若公司有工会组织，可通过工会进行调解。第三方调解：向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方中立机构的帮助。投诉举报：劳动监察部门：向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付加班费。匿名举报：部分地区支持匿名举报，以保护劳动者的隐私。劳动仲裁：时效要求：需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。证据准备：提供考勤记录、加班通知、工资条等证明材料，以支持自己的诉求。法律后果：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而单位仍不执行，可申请强制执行。诉讼途径：前置程序：需先完成劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。法院管辖：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。四、注意事项证据留存：劳动者应保存加班审批单、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，明确维权策略，避免走弯路。合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律规定，避免采取过激行为，确保自己的合法权益得到妥善保护。综上所述，当公司加班不给加班费时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

公司不给加班费时，劳动者有权要求公司支付加班费，并在一定条件下要求赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径和赔偿标准：维权途径与公司协商初步沟通：你可以首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好协商，明确表达你的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额，要求公司支付。证据保留：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、加班审批单等，以证明你曾向公司提出支付加班费的要求。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果协商无果，你可以准备能够证明加班事实和劳动关系的材料（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格时，要详细说明投诉事项和诉求。处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁申请：你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，附上相关证据材料。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。仲裁结果执行：若你胜诉而公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件：若你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在某些法定情形下也可申请撤销终局裁决。诉讼流程：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需进一步举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。判决执行：若你胜诉而公司仍不支付加班费，你可在判决生效后向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保你的权益实现。赔偿标准一般情形：根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一标准在加班费纠纷中并不直接适用，但体现了法律对用人单位拖欠工资行为的惩罚性。特定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是加班费纠纷中直接适用的赔偿标准。注意事项证据收集：在整个维权过程中，你必须收集和保存好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。法律程序：了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，你可以进一步向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。总结来说，公司不给加班费时，你应通过合法途径积极维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效保护自己的合法权益，并要求公司支付相应的加班费和赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“加班不给加班费赔多少”的问题，以下是我的详细解答：一、加班费的基本计算标准工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定休假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。二、未支付加班费的赔偿标准若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其应依法支付加班费，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费。提起劳动仲裁或诉讼：若单位逾期仍不支付，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，您应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便证明自己的诉求。四、具体赔偿金额的计算赔偿金额并非简单的固定数值，而是会依据加班时长、员工工资水平等多种因素来综合判定。具体计算公式为：加班费=加班时长×工资基数×相应倍数（150%、200%或300%）。若用人单位逾期不支付，还需在此基础上加付50%以上100%以下的赔偿金。五、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便证明自己的加班事实和工资水平。若对仲裁结果或法院判决不服，可在规定时间内提起上诉或申请再审。综上所述，加班不给加班费的赔偿金额并非固定数值，而是会依据具体情况来综合判定。若您遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资，员工拒绝工作导致公司产生损失的责任划分需根据具体情况判断，一般而言，若公司拖欠工资违法在先，员工有权采取合法手段维权，但拒绝工作可能需承担一定责任；若员工拒绝工作的方式不当或超出合理限度，则可能需对公司损失承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度详细分析：一、公司不发工资的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、员工拒绝工作的法律性质及责任合法维权与拒绝工作的界限：员工在遭遇公司拖欠工资时，有权采取合法手段维权，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。若员工选择拒绝工作作为维权手段，需谨慎评估其合法性及可能带来的法律后果。拒绝工作可能构成旷工或违反公司规章制度，若公司因此遭受损失，员工可能需承担相应责任。员工拒绝工作导致公司损失的责任划分：若员工拒绝工作合理且未超出必要限度：如员工在拒绝工作前已尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉，且拒绝工作的时间较短、未对公司造成重大损失，则员工可能无需承担赔偿责任。但需注意，即使在此情况下，员工仍需尽快通过合法途径解决工资拖欠问题，以避免长期拒绝工作可能带来的不利后果。若员工拒绝工作不合理或超出必要限度：如员工未尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉即直接拒绝工作，或拒绝工作的时间较长、对公司造成了重大损失，则员工可能需对公司损失承担部分或全部赔偿责任。此时，公司有权要求员工赔偿因其拒绝工作而导致的直接经济损失，如生产停滞、订单违约等。三、建议与措施对于公司：严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。在员工拒绝工作时，应首先了解员工拒绝工作的原因，并尝试通过协商、调解等方式解决问题，避免损失扩大。对于员工：在遭遇公司拖欠工资时，应首先尝试与公司协商或向劳动行政部门投诉等合法手段维权。若选择拒绝工作作为维权手段，应谨慎评估其合法性及可能带来的法律后果，并尽快通过合法途径解决工资拖欠问题。在拒绝工作期间，应保留相关证据，如与公司协商的记录、向劳动行政部门投诉的凭证等，以备不时之需。最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括法律法规、公司规章制度、双方行为等。若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论前置：公司不给加班费通常算拖欠工资，但具体是否构成拖欠需根据劳动合同约定、实际情况及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与一般情况《中华人民共和国劳动法》明确规定：第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，同样受到此条款的保护。第四十四条：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。这直接规定了加班费的支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调：第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基本工资和加班费等。第三十一条：用人单位安排加班时，必须支付加班费。第八十五条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括加班费，将面临法律责任，如加付赔偿金。举例说明：假设您每月基本工资为5000元，某月加班了10小时（工作日加班），按照《劳动法》第四十四条的规定，您应获得的加班费为：5000元/21.75天/8小时10小时150%=431.03元。若公司未支付这431.03元，即构成拖欠工资。二、特殊情形分析协商一致或另有约定：若劳动合同或其他协议中明确规定了加班费的支付方式（如调休代替加班费），且该约定不违反法律法规，则按约定执行。但需注意，调休不能完全替代加班费，对于休息日加班且不能安排调休的，仍需支付200%的工资报酬；法定休假日加班的，则必须支付300%的工资报酬，不得以调休替代。加班事实无法认定：劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、加班申请单等）证明加班事实。若劳动者无法举证，而用人单位也不认可加班，则法院可能不支持支付加班费的请求，此时不算拖欠工资。因此，劳动者应妥善保存加班证据。不可抗力等法定事由：在遭遇不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法及时支付加班费的情况下，若用人单位在合理期限内进行了支付，通常不构成拖欠工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。三、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、加班申请单、同事证言等，以便在需要时证明加班事实。合法维权：若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法定程序。及时咨询：在处理此类纠纷时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司不给加班费一般被视为拖欠工资，但具体是否构成拖欠需结合实际情况和法律规定进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。

当用人单位未按照劳动法规定支付加班费时，您确实有权要求相应的赔偿，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：一、加班费的支付标准与差额补足根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间的工资报酬：延长工作时间：应支付不低于工资的150%作为加班费。休息日工作且不能补休：应支付不低于工资的200%作为加班费。法定休假日工作：应支付不低于工资的300%作为加班费。若用人单位未按照这些标准支付加班费，您有权要求其补足差额部分。二、加付赔偿金如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后，逾期仍不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。这一措施旨在进一步保障您的合法权益，并促使用人单位及时履行支付义务。三、经济补偿若用人单位长期不按规定支付加班费，您还有权以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权途径面对用人单位未按规定支付加班费的情况，您可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足加班费差额。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付加班费及加付赔偿金。劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费、经济补偿金及可能的赔偿金。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以携带相关证据材料至法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿金及相应赔偿。五、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：证据收集：妥善收集并保存考勤记录、加班申请单、工资条等关键证据，以证明用人单位存在未按规定支付加班费的行为。时效期间：加班费劳动仲裁时效为一年，自您权利受到侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过时效期间而无法得到法律的保护。综上所述，当用人单位未按照劳动法规定支付加班费时，您不仅有权要求补足加班费的差额部分，还可在一定条件下获得赔偿金及经济补偿。同时，请通过合法途径维权，并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“加班没加班费怎么算”的问题，这实际上涉及两个核心方面：一是加班费的法律规定与计算方式，二是当单位未支付加班费时，劳动者应如何维权。下面我将结合这两方面，为您详细解答。一、加班费的法律规定与计算方式根据我国《劳动法》及相关法规，加班费的计算需依据劳动合同约定、实际工资以及加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）来确定。加班费计算基数：若劳动合同中明确约定了工资数额，该数额即为加班费计算基准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不同加班情形下的加班费计算：工作日加班：支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 加班小时数 × 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数一般按21.75天计算。休息日加班且无补休：支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 200%（或按小时计算）。法定休假日加班：支付不低于工资300%的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 加班天数 × 日工资基数 × 300%（或按小时计算）。二、单位未支付加班费时的维权途径若单位安排加班却未支付加班费，这通常构成违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过以下法律途径维护自己的合法权益：与单位协商沟通：主动与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。在协商过程中，保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。三、维权过程中的注意事项证据充分性：在维权过程中，确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。了解法律规定：了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同约定。若单位未支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于“员工不服从安排导致公司损失，损失怎么算”的问题，这需要根据具体情况来综合考量，以下是从法律角度给出的分析：结论前置员工不服从安排导致公司损失，其损失的计算并非简单固定，而是需依据实际损失情况、员工过错程度、公司管理制度及劳动合同约定等多个因素综合判定。损失计算要素实际损失评估：公司应首先明确因员工不服从安排所导致的具体损失项目和金额，如生产延误、客户流失、产品损坏等，并尽可能提供相关的证据材料，如财务报表、销售记录、客户反馈等，以证明损失的实际发生和具体数额。员工过错程度：评估员工在不服从安排中的过错程度，包括是否故意、是否重大过失、是否多次违规等，这将影响损失承担的比例。若员工仅为轻微过失或无心之失，其承担的责任可能会相应减轻。公司管理制度：公司是否有明确的管理制度规定员工应服从的工作安排，以及不服从的后果。若公司有完善的管理制度且已向员工公示，员工违反规定导致的损失，公司有权依据制度要求员工承担相应责任。劳动合同约定：劳动合同中是否对员工的职责、服从安排及损失赔偿等进行了明确约定。若合同中有相关条款，公司可依据合同约定要求员工赔偿损失。法律限制：在计算损失和追究员工责任时，公司应遵守相关法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定，如不得要求员工承担超出其过错程度的损失，不得侵犯员工的合法权益等。处理建议内部协商：公司可与员工进行协商，尝试通过内部调解的方式解决损失赔偿问题。双方可基于实际损失和过错程度，共同商定一个合理的赔偿方案。法律途径：若协商无果，公司可考虑通过法律途径追究员工的赔偿责任。在此过程中，公司应确保所收集的证据充分、合法，并遵循法律程序进行诉讼或仲裁。完善管理：公司应反思自身管理制度是否存在漏洞，是否对员工进行了充分的培训和指导。通过完善管理制度、加强员工培训等方式，预防类似事件的再次发生。综上所述，员工不服从安排导致公司损失的计算是一个复杂的过程，需综合考虑多个因素。公司应依法合规地处理此类问题，维护自身权益的同时，也应尊重员工的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司加班没有加班费怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维权：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，特殊情况下加班无加班费可能不违法，如发生自然灾害等需要紧急处理的情况，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。但在正常情况下，用人单位应按规定支付加班费。综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：公司加班费没按照法律算，这是违法的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。一、加班费的计算标准与依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：工作日延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。加班费计算基数的确定：通常按照劳动合同中约定的工资数额或加班工资基数为准，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。二、维权措施与步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未按法律规定支付加班费的事实，并要求公司按照法律规定支付足额的加班费。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续需要。向劳动行政部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括加班费的支付情况。投诉方式可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话、直接到劳动监察部门的办公地点投诉，或者通过当地劳动行政部门的官方网站进行线上投诉。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、本人身份证明、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、保留证据的重要性在处理这个问题的过程中，特别要注意收集和保留能够证明您加班事实以及加班时长的证据。这些证据包括但不限于加班记录、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班通知、工作邮件等。只有掌握了充分的证据，才能更有力地维护自己的权益。四、可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工满意度，对公司的长期发展不利。总结与建议：公司加班费没按照法律算是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。在处理这个问题的过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司员工因自身过错给公司造成损失时，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公司可以采取一系列合法且合理的措施来处理这一问题。以下是对此问题的详细解答：一、明确员工过错与赔偿责任过错认定：员工在工作中因故意或重大过失导致公司利益受损，例如严重违反操作规程、玩忽职守或出于恶意目的等行为，可被认定为存在过错。赔偿责任：经济赔偿：公司有权要求员工按照实际损失进行赔偿。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。双方也可以协商一次性赔偿或部分赔偿的方式，并签订相关协议明确赔偿细节。其他形式赔偿：若损失涉及商业秘密、知识产权等无形资产，员工还需承担恢复原状、停止侵权等责任。二、法律依据与实施方式追偿损失：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位在承担员工因执行工作任务造成的侵权责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。实施方式包括按实际损失或劳动合同约定进行赔偿，同时确保扣除工资的比例符合法定要求。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。但实施此措施必须符合法律规定的条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。三、处理程序与争议解决公司内部处理程序：公司应建立完善的规章制度来处理员工造成的损失，并给予员工陈述和申辩的机会。在做出扣除工资或其他处罚决定前，公司应核实相关事实，听取员工意见，确保处理过程的公正性和透明度。劳动争议处理：若员工对公司的处罚决定不服，双方可首先尝试协商解决。协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。四、注意事项区分过失程度：根据员工的过失程度（故意、重大过失、一般过失）来确定赔偿责任，避免对一般工作失误的员工过度追责。合法合规：公司在处理员工损失问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。公司需有充分的证据证明员工的过错行为及该行为与损失之间的因果关系，以便在争议解决中占据有利地位。综合考虑具体情况：在处理实际案件时，还需细致考察员工的过错性质、损失大小、员工的经济状况等因素，以确保赔偿决定的合理性和人性化。综上所述，当公司员工因自身过错给公司造成损失时，公司应综合考虑法律规定、实际情况和员工权益，采取合法且合理的措施来处理这一问题。在处理过程中，公司应确保处理方式的公正性和透明度，同时给予员工充分的陈述和申辩机会。若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。