针对您提出的“员工被辞退后，未支付的加班费如何计算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与加班费支付标准
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作时，应按照以下标准支付加班费：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资（包括加班费）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
二、加班事实的确认与证据收集
要主张加班费，您首先需要确认自己确实存在加班的情况，并收集相关证据来证明。这些证据可以包括但不限于：
- 加班审批表或加班通知；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表等）；
- 加班期间的邮件、工作成果记录或聊天记录等，显示您在加班时段完成的工作内容；
- 同事的证人证言，如果可能的话。
三、赔偿的计算方式
加班费本身：
- 根据您实际加班的时间和类型（延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班），按照上述法律规定的标准计算应得的加班费。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合理合法的理由随意辞退您），那么您除了可以要求公司支付拖欠的加班费外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果公司拒绝支付加班费或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察大队投诉：他们会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和赔偿金。
- 诉讼程序：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在必要时通过诉讼程序来追讨加班费及赔偿金。
五、注意事项
- 在维权过程中，请确保您提供的证据充分且有效，以支持您的主张。
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请及时行动。
- 您可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成再依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，被公司辞退后，如果您能证明存在加班事实且公司未支付加班费，您完全有权要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功。