结论前置：辞退员工时，经济补偿的月工资基数原则上应包含加班费，但具体是否计入以及如何计算需根据实际情况和当地法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、经济补偿的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，从法律层面讲，加班费作为工资的一部分，原则上应计入经济补偿的计算基数。
二、加班费的具体计算与影响
加班费的计算标准：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
加班费对经济补偿的影响：
- 在计算经济补偿时，加班费作为工资的一部分，会增加劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，从而可能提高经济补偿的数额。
- 例如，若员工小李在被辞退前12个月正常工资为每月5000元，加上平均每月的加班工资1000元，那么其用于计算经济补偿的月工资标准应为6000元（5000 + 1000），经济补偿的数额也会相应增加。
三、地方规定与实际情况的考量
地方规定：
- 尽管从国家层面的法律法规来看，加班费应计入经济补偿的计算基数，但实际操作中还需考虑地方法规的具体规定。某些地区可能会有特别规定，指出经济补偿金的基数不包括加班费。
- 因此，在具体案件中，除了遵循国家法律法规外，还需仔细查阅并遵守当地的相关规定。
实际情况：
- 在实际操作中，企业可能会根据自身的薪酬制度和财务状况来处理加班费和经济补偿的问题。有些企业可能会将加班费单独列出，不作为经济补偿的计算基数；而有些企业则会将加班费纳入工资总额，一并计算经济补偿。
- 无论企业如何处理，都必须确保符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
四、特殊情况下的处理
高收入者：
- 若劳动者的月工资（含所有货币性收入，包括但不限于加班费）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法律依据或违反法定程序解除劳动合同，除了需支付正常的经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，加班费作为工资的一部分，也会影响赔偿金的计算。
五、法律建议
对于企业：
- 在辞退员工时，应仔细计算经济补偿的数额，确保符合法律法规的规定。
- 如果对加班费是否计入经济补偿的计算基数有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以避免法律风险。
对于劳动者：
- 在被辞退时，应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和数额。
- 如果对企业的处理方式有异议，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结：辞退员工时，经济补偿的月工资基数原则上应包含加班费，但具体是否计入以及如何计算需根据实际情况和当地法规来确定。企业和劳动者都应了解相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。