辞退员工的经济补偿“N”不包含加班费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未将加班费明确列入经济补偿金的计算基数中。
   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，其性质与正常工作时间的工资有所不同。

2. 实践情况：

   • 在实际的劳动争议案件处理中，多数仲裁机构和法院也倾向于认为经济补偿金的计算基数不包含加班费。
   • 例如，有案例中劳动者主张将加班费计入经济补偿金计算基数，但仲裁委或法院在审理时，会根据相关法律法规及实际情况，判定加班费不属于经济补偿金的计算范畴。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下经济补偿金不包含加班费，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么应当按照双方的约定执行。

综上所述，辞退员工的经济补偿“N”通常不包含加班费。这是基于法律规定、实践情况以及特殊情况的综合考虑。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。