辞退不需要额外赔偿加班费。依据《劳动合同法》规定，辞退赔偿是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未将加班费纳入其中。所以支付辞退赔偿时，无需考虑加班费。以下是详细分析：

1. 辞退赔偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并未将加班费纳入其中。

2. 不同情况下的辞退赔偿：

   • 如果是合法辞退，如员工严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿金，但仍需结清已产生的加班费。
   • 如果是违法辞退，用人单位除需支付欠付的加班费外，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 加班费的支付：

   • 加班费是劳动者因在法定工作时间外提供劳动而应获得的报酬，与辞退赔偿是两个不同的概念。
   • 如果单位拒不支付加班费，劳动者可以向用人单位提出要求支付加班费的请求，并保留好加班的相关证据，如加班记录、工作日志等。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，辞退时不需要额外赔偿加班费，但用人单位需结清已产生的加班费。如果涉及违法辞退，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。