辞退补偿金在一般情况下不包含加班费，但特殊情况下可能包含。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：辞退补偿金不包含加班费
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未明确包括加班费。
理由分析：
- 加班费是劳动者因提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和随机性，不属于劳动者的常规稳定收入。
- 经济补偿金的主要目的是对劳动者在正常工作情况下的劳动贡献和工资收入进行补偿和保障，因此通常不包括加班费。
二、特殊情况：辞退补偿金可能包含加班费
双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对经济补偿金的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。在这种情况下，如果约定包含加班费，则辞退补偿金将包含加班费。
恶意规避法律：
- 如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准，劳动者有权要求将这部分“加班工资”重新计入正常工作时间的工资，并据此计算经济补偿金。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金计算基数的部分，确保自己的权益得到保障。
保存加班证据：
- 劳动者应妥善保存加班的相关证据，如加班审批单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
咨询与维权：
- 如果对辞退补偿金的计算存在疑虑或争议，劳动者可以咨询专业律师（如我本人冯俊奇，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、公司事务等领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。
- 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，辞退补偿金在一般情况下不包含加班费，但在特殊情况下可能包含。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。