辞退赔偿工资通常包括加班费和年终奖，但具体是否包含需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个广义的概念，它通常涵盖了劳动者在这段时间内所获得的所有货币性收入。
加班费：加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而获得的额外报酬，属于劳动者工资的一部分。因此，在计算辞退赔偿工资时，加班费应当被纳入考虑范围。
年终奖：年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或特定时间向劳动者发放的奖励性报酬。虽然年终奖的发放具有一定的灵活性和不确定性，但一旦发放，它就成为劳动者工资的一部分。如果年终奖是在劳动者被辞退前的十二个月内发放的，那么它也应当被纳入辞退赔偿工资的计算基数中。不过，如果年终奖的发放与劳动者的工作年限、绩效等挂钩，且劳动者在被辞退前未满足发放条件，那么年终奖可能不被计入赔偿基数。
二、实际操作与判断
在实际操作中，判断辞退赔偿工资是否包括加班费和年终奖，需要综合考虑多个因素：
劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于辞退赔偿工资计算基数的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
用人单位规章制度：其次，要考察用人单位的规章制度中是否有关于辞退赔偿工资计算的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为判断的依据。
实际发放情况：最后，要结合劳动者在被辞退前的实际工资发放情况来判断。如果加班费和年终奖是劳动者工资的常规组成部分，且在被辞退前的十二个月内均有发放，那么它们应当被纳入辞退赔偿工资的计算基数中。
三、法律建议与后果
法律建议：如果你被用人单位违法辞退，且对辞退赔偿工资的计算存在疑问，建议你首先与用人单位进行协商，明确赔偿工资的计算基数和标准。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付辞退赔偿工资，那么它可能面临法律制裁，包括支付拖欠的赔偿工资、加付赔偿金等。同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。
举例说明：假设劳动者小张在被辞退前的十二个月内，每月工资为5000元，其中包含加班费1000元。此外，小张还在这十二个月内获得了年终奖12000元。那么，在计算辞退赔偿工资时，小张的平均工资应当为（5000元/月×12个月+12000元）÷12个月=6000元/月。如果用人单位违法辞退小张，那么它应当按照经济补偿标准的二倍向小张支付赔偿金，即6000元/月×工作年限×2。
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