辞退赔偿一般不算年终奖。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 辞退赔偿与年终奖的性质不同：

   • 辞退赔偿是用人单位在法定情形下解除或终止与劳动者的劳动合同后，依法应向劳动者支付的经济补偿。其计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 年终奖则属于企业根据自身经营状况以及员工表现等因素发放的额外奖励，具有福利性质，并非法定支付项目。企业有自主决定权，可自行决定是否发放、发放条件及金额等。

2. 年终奖通常不纳入辞退赔偿的计算：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包含常规性货币收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但年终奖金通常具有奖励性质，并非每月固定发放，其发放与企业经营效益、员工年度综合表现等多种因素相关，属于非常规性发放的额外奖励。
   • 因此，在计算辞退员工经济补偿时，年终奖金通常不纳入平均工资的计算范畴。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果年终奖金是固定发放、具有确定性，且在劳动合同或公司规章制度中明确约定每年固定发放一定金额的年终奖金，这种情况下，该奖金可视为工资组成部分，纳入经济补偿金计算基数。

综上所述，辞退赔偿与年终奖是不同性质的概念，辞退赔偿一般不算年终奖。但如果年终奖金在特定情况下具有工资属性，则可能纳入经济补偿金的计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。