被单位劝退时，赔偿金一般不包括年终奖。以下是对此结论的详细解释：

1. 赔偿金与年终奖的性质：

   • 赔偿金：是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，主要指正常工作期间的工资性收入。
   • 年终奖：属于额外的、具有奖励性质的收入，并非工资必然组成部分。它是企业根据自身经营及员工表现等发放的奖励，发放有特定条件和考核标准。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退补偿是用人单位因解除劳动合同依法应向劳动者支付的经济补偿，通常按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，且员工在被辞退前已满足条件，年终奖应正常发放，但这并不算在辞退补偿里，因为这是员工应得的劳动报酬。
   • 若年终奖与工作表现、业绩等挂钩，辞退时员工未达发放条件，或者公司规章制度规定被辞退员工不享受年终奖，那就可能没有年终奖，辞退补偿按法定标准计算，不包含年终奖。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于固定工资一部分，例如合同中写明每月工资包含固定的年终奖分摊金额，那么年终奖可能会算入经济补偿计算基数。

综上所述，被单位劝退时，赔偿金一般不包括年终奖。但如果劳动合同或公司规章制度有特别规定，或者年终奖被明确为固定工资的一部分，则可能存在例外情况。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。