在面对单位劝退的情况时，关于赔偿、年假和年终奖的问题，我们可以从以下几个方面来详细探讨：
一、赔偿问题
首先，要明确单位劝退是否属于违法解除劳动合同的行为。如果是，那么你有权要求单位进行赔偿。
赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿计算：经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果劳动者在离职过程中主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
二、年假问题
关于年假，你需要了解以下几点：
年假权益：根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假。如果单位未安排你休年假，或者安排了但未休完，那么在离职时，你有权要求单位对未休年假进行补偿。
补偿方式：未休年假的补偿通常是以工资的形式进行支付，具体数额根据你的工资标准和未休年假的天数来确定。
三、年终奖问题
年终奖的发放通常取决于单位的规章制度和双方的劳动合同约定。
合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么单位应当按照约定执行。在离职时，如果你符合发放条件，那么你有权要求单位支付年终奖。
规章制度：如果单位有相关的规章制度规定了年终奖的发放，并且该规章制度是合法有效的，那么单位也应当遵守。同样，在离职时，如果你符合发放条件，你有权要求单位支付年终奖。
综上所述，在面对单位劝退时，关于赔偿、年假和年终奖的问题，你需要根据自身的实际情况和单位的规章制度、劳动合同约定来具体判断。如果有任何疑问或争议，建议与单位进行充分协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。