若被公司违法劝退，赔偿标准主要取决于你在公司的工作年限及工资水平，一般可获得经济补偿金，若公司未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金；若公司合法劝退，则一般无需支付赔偿，但需结清工资、加班费等。具体分析如下：
一、公司违法劝退的情况
- 赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 若公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法劝退你，则你应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。若公司未提前30日通知，则还需额外支付你一个月工资，即5000元。若公司违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
二、公司合法劝退的情况
- 无需支付赔偿：
- 若公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而劝退你，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若公司因你存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等）而劝退你，且公司已提前30日以书面形式通知你本人或额外支付你一个月工资，则公司也无需支付赔偿金，但需结清你的工资、加班费、经济补偿等。
- 需结清的费用：
- 无论公司是否合法劝退你，公司都需结清你的工资、加班费、经济补偿（如适用）等费用。若公司未结清，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
- 保留证据：
- 在与公司协商或处理劝退事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：
- 尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：
- 若你对公司的劝退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。