过年后被辞退的赔偿标准，其实与春节前被辞退的赔偿标准在法律上是相通的，主要取决于辞退的合法性、您在本单位的工作年限以及月工资水平。下面我将为您详细解析：
一、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，比如您患病、不能胜任工作、或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿
- 情形判断：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么就属于违法辞退。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但结果需要乘以二。
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些情况下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，比如：
- 试用期员工被证明不符合录用条件；
- 您严重违反了用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后您拒不改正；
- 您被依法追究了刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：我建议您妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备在需要维权时使用。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规对于您准确判断用人单位行为是否合法，并采取相应措施是非常重要的。
综上所述，过年后被辞退的赔偿标准需要根据辞退的合法性、您的工作年限和月工资水平来综合确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。