针对您提出的“年薪被辞退年如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年薪制员工被辞退时的赔偿问题，主要取决于辞退的原因、所在地的劳动法规以及雇佣合同中的具体条款。

一、辞退原因与经济补偿的关系

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行而未能实现，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

• 对于年薪制员工，经济补偿的计算是基于其在本单位工作的年限和月工资标准。月工资计算方式为年薪除以12。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 审查雇佣合同：首先，您应仔细审查雇佣合同中关于辞退赔偿的具体条款，因为合同中的约定可能优先于一般法律规定。

2. 了解当地劳动法规：不同地区的劳动法对于辞退赔偿的规定可能有所差异。因此，在处理此类问题时，您需要结合当地的具体法规进行分析。

3. 咨询专业律师：如果您面临复杂的辞退赔偿问题，或者对相关法律条款存在疑问，建议及时咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。

四、实例说明

以一位年薪为36万元的年薪制员工为例，如果他在单位工作了3年8个月，且因非个人原因被合法辞退，那么他应得的经济补偿为4个月工资，即36万元除以12再乘以4，等于12万元。如果用人单位违法辞退，则需支付赔偿金24万元，即经济补偿的两倍。

综上所述，年薪制员工被辞退时的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、经济补偿的计算方法、当地劳动法规以及雇佣合同的具体条款等。在处理此类问题时，您应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自己的合法权益得到保障。