若年薪30万的员工被公司违法辞退，赔偿标准需根据辞退性质及劳动合同情况综合判断，核心结论如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若年薪30万，月工资约为2.5万元（30万÷12）。
     
   • 赔偿金计算：假设工作3年，经济补偿为3个月工资（2.5万×3=7.5万），违法解除需支付双倍，即15万元。
     注：若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算经济补偿（如当地社平工资为1万，则月工资上限为3万，超出部分不计入）。

2. 公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）
   若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由解除合同，需支付经济补偿（非赔偿金），计算方式同上（如工作3年支付7.5万元）。
   关键点：公司需举证解除理由合法，否则可能被认定为违法解除。

3. 未提前30天通知的额外补偿
   若公司未提前30日书面通知解除合同（如突然辞退），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
   注：违法解除时，代通知金与赔偿金不能同时主张，赔偿金已包含对未提前通知的补偿。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
  
• 确认公司解除理由是否合法（如是否出具书面通知、是否举证违纪事实）；
  
• 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
  

如有进一步细节（如辞退原因、工作年限等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。