针对您提出的“做了三年遭公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，赔偿情况确实取决于辞退的具体原因和情形。我将从违法辞退、无过失性辞退以及合法辞退（员工过错）三种情况来为您分析。

一、违法辞退

如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您赔偿金。具体来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您在公司工作了三年，正常经济补偿应为三个月工资，因此违法辞退时，公司需支付您六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无过失性辞退

如果您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您这种情况，即工作三年，公司应支付您三个月工资的经济补偿。

三、合法辞退（员工过错）

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。

其他考虑因素

除了上述三种情况外，还有一些其他因素可能影响您的赔偿情况。例如，您的劳动合同类型和具体条款可能会影响赔偿的计算方式。此外，如果您因解雇导致了其他直接经济损失（如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等），您还可以要求公司进行赔偿，但需要提供相关证据。

应对策略

在被辞退后，我建议您首先了解辞退的具体原因和公司的依据。如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。

综上所述，您在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如果您对具体法律条款或赔偿计算方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。